top of page
Çimentaş
Çimentaş

Sektör:

Çimento

Çalışan Sayısı:

1000

Kuruluş:

1950

HAKKINDA

Çimentaş, ürün kalitesinde liderliği hedefleyen, pazarda dinamik ve sürekli yeni fırsatlar arayan, çalışanlarına, hissedarlarına ve faaliyette bulunduğu bölgelerdeki topluluklara katkı sağlamaya önem veren, sürdürülebilir büyümeye inanan ve bunu başarmak için çalışan, çeşitliliğin kendisini güçlü kılan bir unsur ve temel bir değer olduğuna inanan bir yapıya sahiptir.
Ege Bölgesi’nin ilk özel çimento şirketi olarak İzmir’de kurulan Çimentaş, 5 kıta ve 18 ülkede faaliyet göstermekte olan sektöründe Dünya’nın önemli grupların arasında yer alan Cementir Holding tarafından 2001 tarihinde satın alınmıştır. Çimentaş, İzmir, Edirne, Elazığ ve Kars’taki çimento fabrikaları, ülke genelinde 21 hazır beton santrali ve Manisa’da bulunan Avrupa’nın en büyük ve modern atık yönetimi tesisleri arasında sayılan operasyonlarıyla Cementir Holding’in en önemli iştiraklerinden biri konumundadır. Çimentaş, yaklaşık 1000 çalışanıyla istihdama ve her yıl girdiği kurumlar vergisi sıralamasıyla da ülke ekonomisine önemli katkılarda bulunur.

Cenker Mirzaoğlu - CEO

Çimentaş olarak Happy Place to Work araştırmasına katılmak bizler için değerli bir süreçti. Happy Place to Work’un sağladığı güven veren süreç yaklaşımı ve tüm ekibin desteği sayesinde araştırma sürecini kısa sürede tamamladık.


Wellbeing Index sorularına baktığımızda odağında mutluluk olmakla birlikte tüm çalışan deneyimini de kapsamaktadır. Kurum olarak odağımızda olan gelişim, takım olma, geri bildirim, çeşitlilik ve kapsayıcılık, wellbeing konularını da içeriyordu. Dolayısıyla odak noktası iyi bir çalışan deneyimi yaşatmak olan bizlerin şimdiye kadar yaptığımız çalışmaların etkisini de görebileceğimiz bir araştırmaydı. Bu bağlamda ödülü kazanmış olmak, kurum olarak verdiğimiz emeklerin karşılığını görmek anlamına geliyor. Böyle prestijli bir ödülü kazanmak ve mutlu bir işyeri yaratmış olmaktan gurur duyuyorum.

Cenker Mirzaoğlu - CEO

Neden Çimentaş?

Çimentaş olarak, başarımızın çalışanlarımıza ve onların profesyonelliklerine dayandığı bilinciyle, kendilerini güvende ve motive hissettirerek, çalışma ortamında mutlu olmaları için çalışıyoruz. Sürekli geri bildirim sürecini destekleyerek ve gelişimi odağımıza alarak çalışanlarımızın potansiyellerini en üst seviyede kullanmalarına yardımcı oluyoruz. Her bir çalışanımızın güçlü yönlerini tanıyarak onları destekliyor, gelişim alanlarını belirleyerek ihtiyaç duydukları eğitim ve kaynakları sağlıyoruz. Böylece hem bireysel hem de kurumsal başarımızı artırıyor ve çalışanlarımızın kariyerlerini ilerletmelerine olanak sağlıyoruz.

KÜLTÜR

İş Özel Yaşam Dengesi

Profesyonel Gelişim

Çeşitlilik & Kapsayıcılık

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Barlas Akdağ

Barlas Akdağ

Hazır Beton Teknik Müdürü

Açelya Tosun

Açelya Tosun

İnsan Kaynakları Uzmanı

Uğur Işık

Uğur Işık

Kars Fabrika Koruyucu Bakım Mühendisi

Mentorluk

Sosyal Etkinlikler

Çalışan Kaynak Grupları

Kültür

+26

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Staj Programları

Konferans ve Seminere Katılım

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Profesyonel Gelişim İmkanları

+17

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Oyun Odası

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Ofis Olanakları

+16

Farkındalık Eğitimleri

Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

Çeşitlilik

+11

Şirket Kredi Kartı

Yer Değiştirme Yardımı

Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+3

Mental Sağlık Faydaları

Sağlık ve İyi Olma Programları

Çalışan Yardım Programı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+4

Bebek Bakım Paketi

Emzirme Odaları

Ücretli Ebeveyn İzni

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+2

Gönüllü Hizmet İzni

Sınırsız Tatil Politikası

Hastalık İzni

+2

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

82%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

81%

İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

81%

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

79%

Q.

Hızlı değişen koşullarda iş yapış şeklinizi nasıl değerlendiriyorsunuz?

Özgül Demiralay

İzmir Fabrika Elektrik ve Otomasyon Şefi

Genç ve dinamik bir ekiple çalışıyoruz. Bu da hızlı değişen koşullarda iş ortamında esneklik ve yenilikçilik açısından büyük bir potansiyeli beraberinde getiriyor. Bu sayede ortak hedeflerimize ulaşma konusunda etkili bir çalışma ortamındayız.

A.

"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür

Mentorluk

Özellikle yaptığımız yeni mezun programları kapsamında kişilerin hem menti mentor eğitimi almaları hem de uzun soluklu bir menti – mentor ilişkisi geliştirmesi sağlanmaktadır. Program boyunca katılımcıların gelişimlerinden mentorlar sorumlu olmaktadır. Sürecin doğru şekilde yapılandırılması adına her an destek alabilecekleri Menti – mentor kitapçığımız mevcuttur.

Sosyal Etkinlikler

Her ayın üçüncü cuması farklı konseptlerde Happy Hour etkinliği gerçekleştirilmektedir. Buna ek olarak her çeyrekte özel tatlar (pancake, waffle, vitamin bar) çalışanlar ile paylaşılarak birlikte keyifli vakit geçirmeleri sağlanmaktadır.

Çalışan Kaynak Grupları

Wellbees esenlik uygulaması üzerinde çalışanlarımız kulüpler oluşturabiliyor. Örneğin fotoğrafçılık kulübü, gezi kulübü, dizi/film kulübü, 2N1Y/Nerede Ne Yenir kulübü..

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Çeşitlilik Kapsayıcılık prosedürümüz ve eğitimimiz mevcuttur. ÇEİS tarafından toplumsal cinsiyet eşitliğini odağına alan “Benimle Gelecek” Projesi işveren sendikamız önderliğinde gerçekleştirilmiştir. Burada çalışanın çeşitlilik ve kapsayıcılık algısını geliştirmek adına çeşitli seminer ve eğitimler düzenlenmiştir. Aynı zamanda şirket olarak kadın sporunu desteklemekteyiz. Bu yaklaşım çalışanlar ve iş ortaklarımıza verdiğimiz mesaj anlamında önemli bir girişimdir.

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

İş özel yaşamı desteklemek için, esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkânı, mazeret izni vb. uygulamalarımız mevcuttur. Fazla mesai saatleri kontrol edilmektedir ve yıllık izin kullanımları kişi bazlı hedefler verilmesi sağlanarak teşvik edilmektedir.

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Takımlar arası spor müsabakaları yapılmaktadır. Örneğin; basketbol turnuvası, Dragon Festivali, maratonlara grup olarak katılım, tenis turnuvası vb.

Hata Yapma Hakkı

İş sağlığı ve güvenliğini tehdit edecek unsurlar dışında kişinin farkında olmadan hata yapmasında bir sakınca yoktur. Bu konuda idari yaptırım uygulanmamaktadır.

Etik Davranış

Etik kurallar “Etik Kod” eğitimi ile çalışanlara aktarılmaktadır. Bunlara ek olarak İnsan Hakları ve Uygunsuzlukların İhbarı Yönetimi Eğitimleri de yapılmaktadır. Şirketin uygunsuzluk durumunda ihbar hattı mevcuttur. Etik ihlallere karşı sıfır tolerans politikası vardır. İç denetim ekibimiz mevcuttur, düzenli periyotlarda denetleme yapılmaktadır. İhbar durumlarında ise konu detaylı şekilde incelenmekte ve gerekli cezai yaptırımlar uygulanmaktadır.

Ters Mentorluk

İşveren sendikamız ÇEİS’in tersine mentorluk programı mevcuttur. Şirketimizden belli sayıda çalışan bu programın içerisinde yer almaktadır. Daha genç ve deneyimsiz bir çalışan sektördeki kıdemli yöneticiler ile eşleşerek onların mentoru olmaktadır. Amaç kuşaklar arası iletişimi geliştirmektir. Evrim Kuran tarafından kuşaklar arası iletişimle ilgili eğitimler sağlanmakta ve tersine mentorluk sürecinde yer alan kişilerle yapılan anketler sonucu oluşan raporlar bizimle paylaşılmaktadır.

Kültürlerarası Farkındalık

Çeşitli eğitim programları ve global projeler ile kültürlerarası anlayış teşvik edilmektedir. Çalışanlar gerekli durumlarda farklı ülkelerden çalışanlarla birlikte çalışma ve farklı ülkelere seyahat etme imkanı bulmaktadır.

Şeffaf Yönetim

Tüm yöneticilerin katıldığı yıllık yönetim toplantısında geçen yılın sonuçları ve gelecek yıl hedefleri konuşulur. Proje bazlı odak noktaları belirlemek için kısa strateji toplantıları düzenlenir.

Çalışan Tanıma Programları

Yılın sonunda gerçekleştirdiğimiz bir etkinlikte o yıl öne çıkan başarıları çalışanlara duyurduğumuz ve süreçlerde aktif görev alan çalışanları ödüllendirdiğimiz bir tören gerçekleştirilmektedir. Amaç ortak başarılarımızı birlikte kutlamak ve kişilerin ilerleyen dönemlerde farklı projelerde ve süreçlerde etkin olmalarını sağlamak için onları teşvik etmektir. Fabrikalarımızda İSG konusunda ayın çalışanı seçilir.

Düzenli Geri Bildirim

Performans sistemimizde; hedef belirleme- ara dönem değerlendirme-yıl sonu değerlendirme aşamasında geri bildirim görüşmesi yapılır. Bu görüşmelerde çalışan yöneticisine ve yönetici çalışana geri bildirimlerde bulunur aynı zamanda çalışan gelişim ve kariyer planı ile ilgili yöneticisi ile planlama yapar. Tüm yöneticilerimize verilen liderlik eğitimlerinde çalışanları ile aylık geribildirim görüşmeleri yapmaları önerilir.

Şirket Gezileri

Yıllık olarak belirlenen etkinlik takvimi kapsamında yıl boyu farklı etkinlikler düzenlenmektedir. Örneğin; İzmir’in kültürel varlıklarını tanımak adına yapılan “Hazine Avı”, her ayın üçüncü cumasında gerçekleştirilen Happy Hour etkinliği, Yaza Veda Partisi, Mangal partisi, Yılbaşı partisi, Kıdem ödül töreni vb.

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Şirketimizde şef ve üzeri çalışanları kapsayan kısa vadeli prim sistemi mevcuttur. Bu sistem bireysel performansa ve şirket performansına bağlıdır. Yıllık olan bu ödüllendirmenin haricinde üstün başarı veya şirket başarısını etkileyecek olağanüstü bir iş çıktısı durumlarında üst yönetimimizin kararı ile anlık ödüllendirmeler de yapılmaktadır. Her yıl sonu başarılı projeler için ekip ödüllendirmesi ve İSG ödüllendirmeleri yapılır. Şirket için önemli bir sonuç elde edilen bir çalışma ortaya koyulduğunda "CEO Özel Ödülü" verilir

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Yapılandırılmış görüşme sayısı yılda 2’dir. Bunun dışında sürekli geri bildirimin yaygınlaştırılmaya çalışıldığı bir dönemdeyiz. Geri bildirim eğitimleri, çeşitli doküman ve hatırlatmalarla sürekli geri bildirim kültürü yaygınlaştırılmaya çalışılmaktadır.

Öneri Sistemi

Teknik ekiplerin öncelikli olarak dahil olduğu 6 sigma projeleri mevcuttur. 6 sigma eğitimi sonrası fikir üretip projelendirme yapılmaktadır. Bu proje kapsamında süreç iyileştirme üzerine öneriler sunulmakta ve bu fikirler projelendirilmektedir.

360 derece performans değerlendirme

Performans sistemimiz tek taraflı değildir. Çalışanın – yöneticiye, yöneticinin çalışana geri bildirim verebildiği ve bu görüşmelerin teşvik edildiği bir uygulama mevcuttur. Kalibrasyon aşamasında farklı departmanlardan iç müşterilerin de görüşleri alınarak hizalama sağlanmaktadır.

Rekabet Yerine İşbirliği

Farklı birimlerin iş birliğini geliştirmek üzere çeşitli proje grupları oluşturulmaktadır. Örneğin; Dijital Kuşak projesiyle şirketteki dijitalizasyon çalışmalarında yer alacak kişilerin ortak eğitimlerde ve ortak projelerde yer alması hedeflenmiştir. Yine farklı bir örnek olarak kariyerin başında olanlar için tasarlanmış olan gelişim programı verilebilir. Bu program sonunda kişiler fikir bulma atölyesine katılarak iyileştirme projeleri oluşturmuştur. Amaç farklı departmanlardan kişilerin ortak proje gruplarında hem yakın çalışma fırsatı bulması hem de şirkete ilişkin genel bir bakış açısı kazanmasıdır.

Günlük Toplantılar

Tüm fabrikalarımızda sabah 9’da günlük toplantılar yapılır.

Özgün Olma Özgürlüğü

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Yenilikçilik Zamanı

Rahat Kıyafet Politikası

İç Kariyer Fırsatları

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Şirket İçi İntranet

Açık Kapı Politikası

Çıkış Mülakatı

Profesyonel Gelişim İmkanları

Staj Programları

Uzun dönem lise stajı ve kısa dönem üniversite stajına ek olarak üniversite öğrencilerine sunduğumuz uzun dönem staj imkânı ile part-time çalışma fırsatı mevcuttur. Aynı zamanda meslek yüksekokulundan yeni mezun çalışanlarımız için “Geleceğini İnşa Et” programı aktif olarak yürütülmektedir. Bu programda katılımcılar 1 yıl süren bir gelişim programına dahil olmaktadır ve yapılan rotasyonlarla kişilere görev almak istedikleri departmana ilişkin seçim yapma şansı sunulmaktadır.

Konferans ve Seminere Katılım

Önemli sektörel etkinliklere katılım desteklenmektedir. Örnek; Beton Fuarı, Dijitalizasyon ile ilgili seminerler, Yalın 6 Sigma Konferansı vb.

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Grup içi online eğitim platformu Skilla, Linkedin Learning ve Enocta isimli üç farklı online platformda çalışanlara online kurs ve eğitim materyalleri sunulmaktadır. Aynı zamanda verilen eğitimlerin dokümanlarının paylaşıldığı bir ortak paylaşım alanımız bulunmaktadır.

Yetenek Geliştirme Programları

Kariyerinin başında olanlar için gerçekleştirdiğimiz bir yetenek gelişimi programımız vardır. 6 modülden oluşan bu programda; katılımcı bireysel farkındalık kazanarak programa başlar, iletişim becerileri, düşünme becerileri, hedef belirleme, duygusal zeka, takım çalışması gibi farklı konularda eğitim alır. Yaratıcı problem çözme ve fikir bulma atölyesi ile eğitim süreci tamamlanır. Global ve lokal olarak gerçekleştirdiğimiz yeni mezun programlarımız rotasyon, teknik ve kişisel gelişim eğitimleri, proje çalışmaları mentorluk desteği gibi farklı gelişim araçları ile kişilere farklı yetkinliklerini geliştirme şansı tanır.

Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları

Grup içi mobilite mevcuttur. Global Graduate programı ile yeni mezun çalışanların belirli periyotlarla grup içi yurt dışı lokasyonlarında görev almaktadır. Farklı lokasyonlardaki süreçleri öğrenmek adına teknik ekipler belirli periyotlarla diğer ülkelerde çalışma şansı yakalar. “Emerging Talent Program” kapsamında Global yetenek havuzundaki çalışanlarımız yurt dışındaki programa dahil olmaktadır. Yaklaşık 1 yıl süren bu eğitim programı Roma’da gerçekleştirilmektedir.

Eğitim ve Kurs Desteği

İngilizce dil desteği mevcuttur. Çalışan pozisyonu dolayısıyla İngilizce dil desteğine ihtiyaç duyduğunda eğitimin maliyetinin bir kısmı şirket tarafından karşılanmaktadır. MEF Üniversitesi MBA Programı mevcuttur. Çalışan bu programa katıldığında eğitim maliyetinin bir kısmı şirket tarafından karşılanmaktadır. Aynı zamanda Mini MBA Programı gerçekleştirilmektedir ve maliyeti tamamıyla şirket tarafından karşılanır.

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

İç eğitim prosedürü mevcut olup farklı konularda iç eğitimler verilmektedir. Örneğin; İleri Seviye Excel eğitimi, İSG Bilinçlendirme Eğitimleri, Finansçı Olmayanlar için Finans, Etkili İşe Alım Teknikleri ve 6 Sigma, 5S, minitab gibi eğitimler yıllık takvim doğrultusunda hayata geçirilir.

Liderlik Eğitimi

Müdür ve direktör seviyesi için hazırlanmış bir liderlik gelişim programımız mevcuttur. Bu program ile Kişinin kendisini tanıması, ekibini ve işini geliştirmesi odağında farklı eğitimlere katılması amaçlanmaktadır. Aynı zamanda program koçluk ile desteklenmektedir.

Yükseköğrenim Desteği

Gelişim Saatleri

Mentorluk Programları

Öğrenme & Gelişim Programları

Uzaktan Eğitim Olanakları

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Projeye Özgü Roller

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Kişiye Özel Gelişim Planları

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Ofis Olanakları

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

İzmir lokasyonumuza 1 km mesafede doğayla iç içe bir çiftlik evi mevcuttur. Burada toplantı salonu, açık kapalı oturma alanları ve spor tesisleri mevcuttur. Çalışanlarımız toplantılarını burada gerçekleştirdiği gibi iş saatleri dışında da bu alanda piknik, çaykahve saati gibi etkinliklerle sosyalleşebilmekte; diledikleri an arkadaş ve aileleri ile bu alanı kullanabilmektedirler.

Oyun Odası

Tavla, masa tenisi ve dart oyunlarının yer aldığı ortak bir alanımız mevcuttur.

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Standart olarak her öğlen çalışanlara yemek sunulur. Yılda 4 kez farklı lezzet günleri yapılmaktadır. Bu günlerde çeşitli konseptlerde yemekler sunulmaktadır. (Meksika Günü, İtalyan Günü vb) Buna ek olarak pancake, çikolata şelalesi, taze sıkılmış meyve suyu gibi farklı lezzetler de çalışanlara belirli periyotlarda sunulmaktadır.

Çalışan İndirimleri

Çalışanlara özel indirimler sağlanmaktadır. Işıkkent Eğitim Kampüsünde %50 indirim hakkı. Anlaşmalı tur şirketi üzerinden gerçekleştirilen bireysel seyahatlerde indirimler, özel hastanede sgk katkı payında indirim, belirli otellerde yemek ve konaklamalarda indirim gibi.

Kahve Barları veya Baristalar

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Otopark

Esnek Çalışma Programı

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Yerinde Kantin

Merkezi Konum

Yemekhane

Gündelik Kıyafet Kodu

Yerinde Fitness Merkezi

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Ulaşım Faydaları

Açık Ofis Planı

Yemek Kartı

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Çeşitlilik

Farkındalık Eğitimleri

Kapsayıcılık, eşitlik ve çeşitlilik üzerine tüm şirket çalışanları eğitim almaktadır. Aynı zamanda buna ilişkin hazırlanmış prosedürümüzle genel yaklaşımımıza ilişkin çalışanların her an ulaşabilecekleri bir bilgi kaynağı mevcuttur. Dönem dönem Linkedin Learning gibi farklı öğrenme araçları kullanılarak çalışanlara eğitim önerilerinde bulunularak, ilgili konuda bilinç düzeyinin arttırılması amaçlanmaktadır. İnsan Hakları, Uygunsuzlukların İhbarı Yönetimi gibi diğer eğitimlerde de bu konulara atıfta bulunulmaktadır. İşveren sendikamız ÇEİS tarafından toplumsal cinsiyet eşitliğini odağına alan “Benimle Gelecek” Projesi sektör işveren sendikamız önderliğinde gerçekleştirilmiş, çalışanların toplumsal cinsiyet hakkında bilgi edinmesi ve eşitlik kavramı ile ilgili nasıl davranması gerektiklerine ilişkin bilinçlenmeleri sağlanmıştır. Aynı zamanda sektörel anlamda alınabilecek aksiyonlar üzerine çalışmalar yapılmıştır.

Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları

Şirketimiz, sosyoekonomik durumu iyi olmayan ve eğitim bursuna ihtiyaç duyan öğrencilere burs imkanı sağlayan Çimentaş Eğitim ve Sağlık Vakfına her yıl bağışta bulunmaktadır. TEV’in Umut Konserlerine her yıl destek sağlarız. Kentimiz İzmir Derneği’nin Kontak Projesine destek olarak dezavantajlı çocukların eğitimine katkı sağlarız.

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

Sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda, tüm Grup Şirketleri özelinde çeyrek bazlı raporlamalarla çalışanlara ilişkin demografik bilgiler, farklı pozisyon seviyeleri ve cinsiyet grupları için sağlanan eğitim/ gelişim fırsatları yakından takip edilmektedir.

Çeşitlilik Elçileri

Yaş Eşitliği Programları

İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

İş Ortaklıkları

Dil ve Kültür Programları

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Mülteci ve Göçmen Destek Programları

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Şirket Kredi Kartı

C level yöneticiler için Şirket kredi kartı sağlanmaktadır.

Yer Değiştirme Yardımı

Çalışanların rotasyonu ya da adayların farklı lokasyondan taşınması durumunda taşınma desteği sağlanmaktadır.

Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Ulaşım Avantajları

Bonus Programı

Esnek Harcama Hesabı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Mental Sağlık Faydaları

Wellbess uygulaması üzerinden; çalışanlar psikologların farklı konulara ilişkin konuşmalarını/ eğitimlerini takip edebilmektedir. Aynı zamanda olağan dışı durumlar sonrası çalışanlara ve ailelerine yönelik webinarlar yapılmıştır. Örneğin; İzmir ve Doğu Anadolu depremleri sonrası travma sonrası stres bozukluğuna dönük gerçekleştirilen webinarlar, çocukların zorlu dönemlerde farklı konulara odaklanması için gerçekleştirilen online etkinlikler vb.

Sağlık ve İyi Olma Programları

Wellbess Platformu ile çalışanın sürekli erişim sağlayabileceği bir esenlik uygulaması üzerinden mental, fiziksel, sosyal, entelektüel, finansal vb. alanlarda iyi olma haline dönük içerikler sunulmaktadır. Maraton, şirketler arası kürek çekme yarışması, basketbol turnuvası, tenis dersleri gibi farklı aktivitelerle çalışanların sağlığı desteklenmektedir.

Çalışan Yardım Programı

Karşılaşılan olağan dışı durumlar sonrası Şirketimiz çalışanlarını farklı şekillerde desteklemektedir. Örneğin deprem felaketi sonrası etkilenen ailelere maddi, manevi destek sağlanmıştır. Bir çalışanımızın sağlık problemi sebebiyle kaybı sonrası ise eş ve çocuklarına psikolojik destek sağlanmıştır.

Wellness Programları

Wellbeing platformumuzla entegre şekilde dönem dönem adım yarışmaları yapılmaktadır. Çiftlik evi spor kompleksimiz çalışanların her an faydalanabileceği bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. Düzenlenen turnuvalarla çalışanların sportif faaliyetlerde yer almaları sağlanırken, Şirket destekli tenis dersi ile çalışanlar spora teşvik edilmektedir.

Sağlık Taramaları

Yerinde Fitness Merkezi

Ergonomik Çalışma Alanı

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Bebek Bakım Paketi

Maddi yardım sağlanmaktadır, çalışanın kendi ihtiyacına yönelik harcama yapabilmesi hedeflenmektedir.

Emzirme Odaları

Ücretli Ebeveyn İzni

Uzatılmış Anne/Baba İzni

Aile Sağlık İzni

Tatil ve İzin

Gönüllü Hizmet İzni

Özel durumlarda idari izin uygulaması mevcuttur. Örneğin; depremde arama kurtarma ekibine katılan çalışma arkadaşlarımız bu süreçte idari izinli sayılmıştır. Yöne deprem bölgesindeki çalışmalara gönüllü destek veren ve kan bağışında bulunmak isteyen çalışanlarımız ücretli izinli sayılmıştır.

Sınırsız Tatil Politikası

Hastalık İzni

Vefat İzni

Mazeret İzni

"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Çalışan Görüşleri

Barlas Akdağ

“Çimentaş’ın çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürü her bir çalışanın katkı sağlayabileceği bir ortam oluşturuyor. Burada farklı bakış açılarına ve deneyimlere sahip insanlarla bir araya gelmek, benim için gerçek bir öğrenme deneyimi sunuyor. Dönemsel olarak yenilikçi projelerde çalışmak kişisel ve profesyonel olarak sürekli gelişmemi sağlıyor. ”

Barlas Akdağ

Hazır Beton Teknik Müdürü

Açelya Tosun

“Çimentaş’ta her çalışanın sesi dinlenir ve önemsenir. İş ortamımızda, farklı beceri ve yetkinliklere sahip ekip arkadaşlarıyla çalışmak benim için çok kıymetli bir deneyim. İşbirliği içinde çalışarak ekip ruhunu güçlendiriyor ve başarımızı daha sürdürülebilir kılıyoruz.”

Açelya Tosun

İnsan Kaynakları Uzmanı

Uğur Işık

“Çimentaş’ın dinamik ve canlı yapısı, çalışanlar olarak bizlere büyük bir enerji ve motivasyon kaynağı sağlıyor. Bu dinamizm, sadece iş ortamımızı değil, aynı zamanda kariyer gelişimimizi de destekliyor. Sürekli değişen ve gelişen sektörde, ekibimizin hızlı tepki verme becerisi ve esnek yapısı, çalışanlar olarak bizleri daha yaratıcı ve yenilikçi olmaya teşvik ediyor. ”

Uğur Işık

Kars Fabrika Koruyucu Bakım Mühendisi

Profesyonel Gelişim

Harika Çalışma Alanı

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Yönetimde Kadın

Ücret ve Yan Haklar

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışan Karbon Ayak İzi

KAI.png

Gelişim Odaklı Staj Programı

"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?

İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!

Teşekkürler, talebiniz alınmıştır.

bottom of page