Kimpur - Happy Place To Work

Sektör:

Kimya

Çalışan Sayısı:

275

Kuruluş:

1983

HAKKINDA

Türkiye’nin En Büyük 500 Sanayi Kuruluşu içerisinde yer alan Kimpur, Türkiye’de 141 bin ton kapasiteli Gebze Üretim tesisi ve 65 bin ton kapasiteli Düzce üretim tesisi, Avrupa’da ise 25 bin ton kapasiteli bağlı ortaklığı ile bölgedeki en büyük kapasiteye sahip poliüretan sistem evidir. Kimpur, 30 bin tonu aktif olan Düzce üretim tesisinde 50 bin tonluk poliüretan sistemleri üretimi, 5 bin tonluk yeşil ürün gamı kapsamında PET atıklarından sentezlenerek üretilen geri dönüşüm tesisi ve polyester poliol üretimi ve 10 bin tonluk ek ‘eva granül hammadde’ üretimini planlanmakta olup, tesisin tamamının devreye alınması ile toplam kapasitesinin 231 bin tona ulaşmasını hedeflemektedir. Kimpur, 5 kıtada 50’den fazla ülkeye ihracat yaparak sektöre öncülük etmektedir. Üretimi yapılan poliüretan sistemler ve polyester polioller; ayakkabı, otomotiv, mobilya, ısıtma ve soğutma, yalıtım-inşaat ve savunma sanayii gibi farklı sektörlerde kullanılmaktadır. 40 Yıllık Deneyim Kimpur (Kimteks Poliüretan), 1983 yılında suni deri, ayakkabı tabanı, kauçuk, yapıştırıcı ve boya gibi farklı sektörlere hammadde sağlamak amacı ile kurulan ve 1999 yılında yaptığı ‘Poliüretan Sistem Evi’ yatırımı ile ayakkabı, otomotiv, mobilya, yapı ve inşaat sektörlerine yönelik poliüretan sistemlerinin üretim, satış ve dağıtımını yapan Kimteks Kimya’dan 2015 yılı itibari ile bölünerek distribütörlük ve dağıtım iş kollarındaki faaliyetlerini Kimteks Kimya çatısında bırakıp, poliüretana odaklanmak üzere Kimteks Poliüretan San. Ve Tic. A.Ş olarak kurulmuştur. Türkiye’nin ilk yüzde yüz yerli poliüretan sistem üreticisi olarak, teknoloji ve Ar-Ge yatırımları ile müşterilere özel çözümler üretmeyi sürdürmektedir. “Kimpur” markasıyla Kimteks Poliüretan Sanayi ve Ticaret A.Ş., sürekli gelişim, insan kaynakları yatırımı, değişime uyum sağlama kabiliyeti ve tüm paydaşları ile kurmuş olduğu güçlü iletişim ağlarını, kalite ve hizmet anlayışının yapı taşları olarak benimsemiştir. Bu hedefleri yerine getirirken, doğaya ve insan sağlığına özen göstermeyi de ilke olarak edinmiştir. Kimpur, başarısını ve lider konumunu, tedarikçilerinin, müşterilerinin ve çalışanlarının memnuniyetine verdiği önem doğrultusunda sürekli kılmayı hedeflemektedir.

Cavidan Karaca - CEO

Kimpur olarak çalışan bağlılığı ve mutluluğunu önemsiyoruz. Bu kapsamda bağlılığı her sene ölçümleyerek öncü ve iyileştirme odaklı aksiyonlara öncelik veriyoruz. Happy Place to Work ödülü bizi geçtiğimiz dönemde devreye aldığımız aksiyonların farkındalık ve katkı anlamında çalışanlarımızca olumlu değerlendirildiğini göstermesi yanı sıra genel motivasyona katkısı açısından önemliydi. Yine, gelişim alanlarımız noktasında da yol gösterici geri bildirimleri soru seti ve açık uçlu alanlarda içermesi de önümüzdeki dönem ajandasında hedeflerimize yönelik önemli bir girdi sağladı.

Cavidan Karaca - CEO

KÜLTÜR

Şeffaf Yönetim

360 Performans Değerlendirme

Açık Kapı Politikası

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Şeffaf Yönetim

Yenilikçilik Zamanı

Sosyal Etkinlikler

Kültür

+26

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Eğitim ve Kurs Desteği

Liderlik Eğitimi

Yetenek Geliştirme Programları

Profesyonel Gelişim İmkanları

+17

Gündelik Kıyafet Kodu

Yemekhane

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Ofis Olanakları

+19

Farkındalık Eğitimleri

Farklı Kültürel Etkinlikler

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Çeşitlilik

+15

Kar Paylaşımı

Emekli Aylığı Planı

Hisse Senedi Opsiyonları veya Şirket Hissesi

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Mental Sağlık Faydaları

Çalışan Yardım Programı

Hayat Sigortası

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+11

Bebek Bakım Paketi

Aile Sağlık İzni

Emzirme Odaları

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Tüm listeyi göster

Gönüllü Hizmet İzni

Yenilenme İzni

Hastalık İzni

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

94%

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

90%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

84%

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

83%

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

İŞ İLANLARINI GÖRÜN

Nasıl Kutladılar

Kültür

Şeffaf Yönetim

Her Direktör haftalık bölüm toplantıları yaparak gündemini ekibi ile paylaşmakta ve aksiyon takibini aktif geri bildirimle gerçekleştirmektedir.

Yenilikçilik Zamanı

Yeni jenerasyondan çalışanları içeren Grup Z etkinliği ile 2 ayda 1 kez gönüllü katılım olacak şekilde fikir ligi toplantıları gerçekleştirilmektedir.

Sosyal Etkinlikler

Çalışanların bir araya gelip sosyalleştiği çeşitli etkinlikler gerçekleştirilmektedir. Örnek: Toplu doğum günü organizasyonları, kokteyl partisi, merkez ofis teras partisi vb.

Kültürlerarası Farkındalık

Şirket içerisinde yabancı uyruklu çalışanlarımız bulunduğundan onların beklentileri ve kültürel ihtiyaçları dikkate alınarak butik İK uygulamaları yapılmaktadır.

Şirket Gezileri

Şirket içerisinde dinlenme, eğlenme, kutlama ve birlikte vakit geçirmek amacıyla çeşitli etkinlikler düzenlenmektedir. Örnek: Şirket pikniği, 40. Yıl galası, Yılbaşı galası, Dragonfest, Maraton koşuları vb.

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Yıllık Eğitim Planında farklı rollerden farklı çalışanların bir araya getirildiği eğitimler planlanmakta ve organize edilmektedir. Örnek: İletişi Becerileri Eğitimi, Stresle Başa Çıkma Eğitimi, Proje Yönetimi Eğitimi, Liderlik Eğitimi vb.

Çalışan Kaynak Grupları

Çalışanlar için ortak beğeni ve ilgi alanları olan kulüpler düzenlenmektedir. Seyahat kulübü, fotoğraf kulübü gibi organizasyonlar düzenlenmektedir.

360 derece performans değerlendirme

Tüm şirket çalışanlarını kapsayan 360 derece Performans Değerlendirme Sistemi bulunmaktadır. Yıl içerisinde çalışanlara hedef ve projeler verilmekte olup yılda 2 kere değerlendirme aşaması bulunmaktadır. Ek olarak yıl sonu hedef/proje sonuçları sisteme girildikten sonra ek olarak çalışanların yetkinlikleri de değerlendirilmektedir.

Düzenli Geri Bildirim

Tüm şirket çalışanlarını kapsayan 360 derece Performans Değerlendirme Sistemi bulunmaktadır. Yıl içerisinde çalışanlara hedef ve projeler verilmekte olup yılda 2 kere değerlendirme aşaması bulunmaktadır. Ek olarak yılsonu hedef/proje sonuçları sisteme girildikten sonra ek olarak çalışanların yetkinlikleri de değerlendirilmektedir.

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Tüm şirket çalışanlarını kapsayan 360 derece Performans Değerlendirme Sistemi bulunmaktadır. Yıl içerisinde çalışanlara hedef ve projeler verilmekte olup yılda 2 kere değerlendirme aşaması bulunmaktadır. Ek olarak yılsonu hedef/proje sonuçları sisteme girildikten sonra ek olarak çalışanların yetkinlikleri de değerlendirilmektedir. Performans Yönetim Sistemi üzerinden alınan puan sonucuna göre yıl içerisinde hak kazanılan prim miktarı belirlenmektedir.

Ters Mentorluk

Z jenerasyona ait çalışanlarla tersine mentorluk eğitimi verilerek İK koordinasyonunda süreç yapılandırılmıştır.

Rahat Kıyafet Politikası

Merkez ofis içerisinde casual giyim tarzı uygulanmakta olup fabrika lokasyonunda serbest giyim tarzı belirlenmiştir. Ayrıca merkez ofiste de her cuma günü serbest giyim hakkı çalışanlara sağlanmaktadır.

Etik Davranış

Şirket içerisinde Etik değerlerle ilgili düzenli aralıklarla Etik eğitimleri verilmektedir. Etik eğitimi içerisinde etik değerler detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca bu etik değerler dışında bir davranışa maruz kalan çalışanların şirket web sitesi içerisinde bildirim yapabilecekleri bir Etik hattı da bulunmaktadır.

Çalışan Tanıma Programları

Şirket içerisinde Ayın Aslanı uygulaması bulunmaktadır. Mavi yaka çalışanlar ayın çalışanını belirlemek adına birbirleri adına oy kullanabilmektedir. Ayrıca her çalışan için belirlenen diğer kriterleri de sağlamış olan çalışan ilgili ayın çalışanı seçilmekte ve şirket içerisinde duyurulmaktadır.

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Her yöneticinin haftalık veya aylık olarak kendine bağlı ekibi ile birebir görüşmesi takvimlendirilerek organize edilmektedir. Ayrıca her çeyrek dönemde performans sürecinin bir parçası olarak yetkinlikleri de kapsayan birebir görüşmeler İK tarafından koordine edilmektedir.

Açık Kapı Politikası

Belirli periyotlarda çalışanların öneri ve şikayetlerini bildirebileceği CEO’nun katılım sağladığı beyaz yaka ve mavi çalışanlar için ayrı ayrı olarak gerçekleşen CEO ile açık kapı toplantıları yapılmaktadır. Ayrıca yine belirli periyotlarla gerçekleşen çalışan temsilcilerini de kapsayan İnsan Kaynakları Direktörü ile birlikte bire bir açık kapı toplantıları da mevcuttur.

Öneri Sistemi

Tüm çalışanların, şirket hedefleri ve stratejileri doğrultusunda iş süreçlerini iyileştirme ve geliştirme yönünde düşünmelerini teşvik etmek; yapılan ürün, üretim ve sistemlerin kalitesini arttıracak ve maliyetleri düşürecek düşünce ve fikirlerini paylaşabileceği Önercem platformu bulunmaktadır.

Şirket İçi İntranet

Günlük Toplantılar

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Çıkış Mülakatı

İç Kariyer Fırsatları

Hata Yapma Hakkı

Özgün Olma Özgürlüğü

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Rekabet Yerine İşbirliği

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Mentorluk

Profesyonel Gelişim İmkanları

Eğitim ve Kurs Desteği

Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimleri için Yüksek Lisans ve Doktora programlarına katılan çalışanların eğitim ücretlerinin yarısı ve/veya daha fazlası şirket tarafından karşılanmaktadır. Ayrıca şirket belirli periyotlarla çalışanlarına yabancı dil kursları için de destek sağlamaktadır.

Liderlik Eğitimi

Çalışanların liderlik yetkinliklerini geliştirmek adına belirli periyotlarla Yönetici ve Yönetici adayı olan çalışanlara Liderlik Programı eğitimi verilmektedir. Şirket kendi içerisinden liderler oluşturmak ve mevcut lider kadrosunun yetkinliklerini daha da arttırmak kapsamında eğitimleri planlamaktadır.

Yetenek Geliştirme Programları

Çalışanların yetenek ve becerilerini geliştirebilmek adına çeşitli eğitimler geçekleştirilmektedir. Örnek Stresle Başa Çıkma Eğitimi, Eğiticinin Eğitimi, Etkili İletişim Eğitim, Mentor Eğitimi vb.

Öğrenme & Gelişim Programları

Çalışanların gelişimleri için farklı konular ilgili de eğitimler verilmektedir. Hangi eğitimlerin verileceğine dair ilgili bütçe döneminde toplanmaktadır. Örnek: Bilgi Güvenliği Eğtimi, DLP Eğitim, Mentorlük Eğitimi, Liderlik Eğitimi, İleri Sunum Teknikleri Eğitimi, Proje Yönetimi Eğitimi vb.

Konferans ve Seminere Katılım

Şirket Yıllık temsil ve katılım bütçesi kapsamında marka bilinilirliğini güçlendirmek amacıyla ARGE, Pazarlama ve İK Fuar/zirvelerine düzenli olarak katılım sağlamaktadır. Örnek: The Big 5 Dubai Yapı Ve İnşaat Fuarı, Aysaf Expo | Ayakkabı Yan Sanayi Fuarı, PUTECH EURASIA 2023, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi 2023, IDEF 16. Uluslararası Savunma Sanayii Fuar vb.

Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları

Şirketin yurt dışındaki ofislerinde (Almanya, Letontya) geçici/kalıcı süreyle expat/commuter term görevlendirmeler yapılmaktadır.

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Şirket içerisinde iç eğitimler, seminerler ve grup çalışmaları gerçekleşmektedir. Eğitimler Yıllık Eğitim Planı üzerinden takip edilmekte Eğitim ve Gelişim Yönetimi Talimatına uygun olarak gerçekleştirilmektedir. Örnek: Performans Yönetim Sistemi Eğitimi, Proje Yönetimi Eğitimi, Çeviklik Eğitimi, Koçluk Semineri, Patent Atölye Çalıştayı Eğitimi VB.

Kişiye Özel Gelişim Planları

Pozisyon ve iş ailesi bazında ve özellikle kritik çalışanlar için yıllık Eğitim Planı hazırlanırken özelleştirilmiş eğitimler planlanmaktadır.

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

Şirketin kritik ve potansiyeli güçlü çalışanları için özelleştirilmiş Eğitim ve Gelişim programları bulunmaktadır. Bu programlar teknik yetkinliklerin yanı sıra liderlik gelişimi ve koçluk desteği gibi başlıkları da içermektedir.

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Uzaktan Eğitim Olanakları

Yükseköğrenim Desteği

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Projeye Özgü Roller

Gelişim Saatleri

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Mentorluk Programları

Staj Programları

Ofis Olanakları

Gündelik Kıyafet Kodu

Yemekhane

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Esnek Çalışma Programı

Oyun Odası

Kahve Barları veya Baristalar

Ulaşım Faydaları

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Açık Ofis Planı

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Otopark

Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

Merkezi Konum

Çocuk Bakım Tesisleri

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Yerinde Kantin

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Yemek Kartı

Çalışan İndirimleri

Yerinde Fitness Merkezi

Çeşitlilik

Farkındalık Eğitimleri

Çalışanların farkındalıklarının arttırılması adına şirket içerisinde eğitimler verilmekte ve düzenli aralıklarla duyurular ile desteklenmektedir. Örnek: Kadın Hakları, BADV, Ayrımcılık, Eşitlik, İş Etiği vb.

Farklı Kültürel Etkinlikler

Farklı uyruktaki çalışanların kendi kültürlerindeki önemli günler kendilerine tebrik mesajı ile gönderilmektedir.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Kadın çalışanların üst ve orta kademelerdeki temsil oranı işe alım ve terfilerde dikkate alınmakta ve takip edilmekte olan parimetrelerdendir.

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Dil ve Kültür Programları

İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik

İş Ortaklıkları

Mülteci ve Göçmen Destek Programları

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Yaş Eşitliği Programları

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Çeşitlilik Elçileri

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Kar Paylaşımı

Şirkette her çalışan için performans primi uygulaması bulunmakta olup, uygulamanın temel parametresi şirket karlılık hedefinin ne oranda gerçekleştiğidir.

Emekli Aylığı Planı

Şirket çalışanlarının şirket katkılı Bireysel Emeklilik imkânı sunmaktadır. Örnek çalışan maaşının %1’i kadar bir oranla sisteme katılırsa şirket çalışan adına %4’lük bir katkı sağlamaktadır.

Hisse Senedi Opsiyonları veya Şirket Hissesi

Belirli üst yönetim rolleri ile sınırlı olmak üzere hisse senedi sunma uygulaması bulunmaktadır.

Mali Planlama Yardımı

Şirketin çalışanlarına sunmuş olduğu destek programı içerisinde yatırım ve mali konularda da ücretsiz danışmanlık hizmetleri yer almaktadır.

Şirket Kredi Kartı

Şirket görev icabı işle ilgili harcama gerçekleştiren çalışanlara şirket kredi kartı imkânı sağlamaktadır.

Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Esnek Harcama Hesabı

Emeklilik Planı

Bonus Programı

Yer Değiştirme Yardımı

Ulaşım Avantajları

Referans Programı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Mental Sağlık Faydaları

Çalışanların kullanabilecekleri Avita Çalışan Destek programı bulunmaktadır. Destek programı içerisinde Mevzuat Danışmanlığı, Diyetisyen, Psikolojik Danışmanlık, çocuk hastalıkları, şahıs hakları vb. konular yer almaktadır.