top of page
Lila Kağıt
Lila Kağıt

Sektör:

Kağıt Ürünleri

Çalışan Sayısı:

1077

Kuruluş:

2006

HAKKINDA

Lila Kağıt, 2006 yılında Türkiye’nin ve dünyanın hızla artan hijyenik temizlik kağıdı ihtiyacını karşılamak amacıyla %100 Türk sermayesi ile kurulmuştur. Yıllık 271 bin tonluk kağıt üretim kapasitesi ve 300.000 m2 toplam alana yayılı üretim tesisi ile, sektörde aynı kampüste üretim yapan tam entegre tesisler içinde Avrupa ve Ortadoğu’nun en büyük oyuncularının biri konumundadır. Sofia, Maylo, UltraBerrak, Nua markaları ve tuvalet kâğıdı, kâğıt havlu, mendil, peçete gibi hijyenik temizlik kağıdı ürünleriyle tüketicilerine 80.000’den fazla noktada ulaşan Lila Kağıt, 5 kıtada 80’i aşkın ülkeye yarı mamul ve mamul ihracatı yaparak ülke ekonomisi için katma değer sunmaktadır.

Alp Öğücü - Genel Müdür

Lila Kağıt’ta iş yapış biçimimizi ve şirket içi iletişimimizi “Aile”, “Güven”, “Gelişim”, “Sorumluluk” ve “Kalite” olmak üzere 5 temel değer üzerine kurguluyoruz. Bu değerler ışığında oluşturduğumuz kapsayıcı bir “Lila Davranış Modelimiz” bulunuyor. Mutlu bir iş ortamı yaratmak için esnek çalışma saatlerinden açık ofis uygulamasına, Biz Bize Çalışan Platformu’ndan sosyal kulüplere, takdir ve ödüllendirme sisteminden İK süreçlerinde dijital dönüşüme birçok çalışmayı hayata geçirdik. Ayrıca “Lila’da Yol Açık” diyerek her seviyeyi kapsayıcı kariyer yolları oluşturmaya ve “Lila Akademi” eğitim platformumuz ile çalışma arkadaşlarımızın gelişimlerini desteklemeye devam ediyoruz.
İnsan odaklı yaklaşımımızın sonuçlarını görmek açısından üst üste ikinci kez Happy Workplaces ödülünü almak, hem mutluluk verici oldu hem de çalışma kültürümüzü mükemmellik düzeyine çıkarmak adına motivasyon sağladı.

Bugüne kadar olduğu gibi çalışma arkadaşlarımızdan tüm süreçlerde geri bildirimlerini alarak herkesin fikirlerini özgürce ortaya koyabildiği, yetkinliklerini sürekli geliştirebildiği, çeşitlilik ve kapsayıcılığı odağında tutan bir ortam yaratarak onları kariyerleri boyunca desteklemeye devam edeceğiz.

Alp Öğücü - Genel Müdür

Neden Lila Kağıt?

Lila Kağıt’ta hiçbir ön yargı olmaksızın çeşitliliğe inanan, kapsayıcı ve fikirlerin özgürce paylaşılabildiği bir ortam sunuyoruz.


“Lila Akademi” eğitimleri ve “Bireysel Gelişim Planlama” programı ile çalışma arkadaşlarımızın gelişimini sürekli destekliyoruz.


“Önce Biz” rotasyon programı ve “Lila’da Yol Açık” terfi sistemi ile açık pozisyonlarda önceliği çalışma arkadaşlarımıza veriyor, “Bence” öneri sistemi ile geri bildirimleri toplayarak herkes için daha iyi bir iş ortamı oluşturuyoruz.


“Lila’da Yola Çık” diyerek gelişimin gücüne inanan, yeni iş arkadaşlarımızla buluşuyoruz.

KÜLTÜR

Geri Bildirim Kültürü

Tanıma ve Takdir

Profesyonel Gelişim

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Beste Kuruç

Beste Kuruç

Finans Raporlama Müdürü

Rayme Öztürk

Rayme Öztürk

Grafik Tasarım Kıdemli Uzmanı

Ahmet Kula

Ahmet Kula

Sistem ve Ağ Yöneticisi

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Çalışan Kaynak Grupları

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Kültür

+25

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Mentorluk Programları

Kişiye Özel Gelişim Planları

Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları

Profesyonel Gelişim İmkanları

+17

Köpek Dostu Ofis

Yerinde Kantin

Merkezi Konum

Ofis Olanakları

+16

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Farkındalık Eğitimleri

Çeşitlilik

+9

Bonus Programı

Yer Değiştirme Yardımı

Referans Programı

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+4

Sağlık ve İyi Olma Programları

Spor Salonu Üyelik İndirimleri

Ergonomik Çalışma Alanı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+4

İşe Dönüş Programları

Emzirme Odaları

Psikolojik Danışmanlık

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+4

Mazeret İzni

Vefat İzni

Hastalık İzni

+70

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

83%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

82%

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

82%

Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.

82%

Q.

Add a Title

Add a Title

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

A.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Lila çalışanları her departman için özel tanımlanmış “Departman Etkinlik Bütçeleri” kapsamında outdoor-indoor etkinlikler yapabilmektedir.

Çalışan Kaynak Grupları

Lila’da çalışanların ilgi alanlarına ve taleplerine göre oluşturulmuş Koşu Kulübü, Futbol Kulübü, Fotoğrafçılık Kulübü, Müzik Kulübü ve Dans Kulübü bulunmaktadır.

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Lila’da çalışanların performans yönetimi ve yetkinlik değerlendirme süreçlerinde sürekli geri/ileri bildirim alabilecekleri bir ortam yaratılmakta ve teşvik edilmektedir.

360 derece performans değerlendirme

Lila’da 360 derece değerlendirme modeli ile kişiler her yıl; üstleri, astları, iç ve dış müşterileri tarafından değerlendirildikleri ve sonrasında kendilerine iletilen bir rapor ile güçlü/gelişim alanlarını görebilme fırsatı yakaladıkları bir süreç deneyimlemektedirler.

Mentorluk

Lila’da yeni yönetici olmuş çalışanlar ile uzun süredir yönetici olarak çalışan kişilerin eşleştirildiği mentorluk programı uygulanmaktadır.

Rahat Kıyafet Politikası

Lila Kağıt’ta çalışanlar “gününe-işine göre giyin” uygulaması ile kendilerini en iyi hissettikleri kıyafetleri giyebilmektedirler.

Kültürlerarası Farkındalık

Uluslararası fabrika/müşteri ziyaretleri farklı kültürleri tanıma, çalışma koşulları gözlemleme ve verimli çalışma ortamları yaratma adına yıl içerisinde ziyaret planları oluşturulmaktadır.

Düzenli Geri Bildirim

Lila Çalışanları “Performans Diyalogları” kapsamında çeyrek bazlı performans geri bildirimi alma fırsatı yakalar.

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Lila’da çalışanlar kendi iş planlarına göre esnek çalışma ve uzaktan çalışma uygulamaları ile mesai başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabilmektedirler.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Şirketimiz, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında global ve ulusal boyutta faaliyetler yürüten UN Global Compact, Lead Network, Sales Network ve Yanındayız Derneği’nin kurumsal üyeleri arasındadır.

Öneri Sistemi

Lila’da tüm çalışanlar “Çalışan Deneyimi Platformu” ile telefon, tablet ya da bilgisayarlarından öneri/şikayetlerini kolayca paylaşabilmektedir.

Ters Mentorluk

Lila’da daha genç çalışanların kendi ilgi ve uzmanlık alanlarında deneyimli çalışanlara mentorluk yaptığı ve öneriler sunabildiği bir ortam sağlanmaktadır.

Çıkış Mülakatı

Lila’dan ayrılma kararı alan tüm beyaz-mavi yaka çalışanları için çıkış mülakatı yapılmaktadır.

Çalışan Tanıma Programları

Lila’da her 5 yılını dolduran çalışanlar için “Kıdem Ödülü”, başarılı projeler tasarlayanlar için “Lila’nın Yıldızları”, yöneticilerinin ekibindeki kişilerin başarılarını ödüllendirebildiği “Lila’ya Değer Katanlar” ödül programları mevcuttur.

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Lila çalışanları adil, hesap verilebilir ve ölçülebilir modellerle oluşturulmuş prim sistemi ile ödüllendirilmektedir.

Sosyal Etkinlikler

Lila’da her ay bir gün “kahvaltı günü” bir gün de değişen konseptli “happy hour” etkinliği düzenlenir.

Hata Yapma Hakkı

Lila’da çalışanlara kendilerini daha rahat hissederek çalışmalarını sağlamak ve hızlı öğrenme süreçlerini desteklemek için hata yapma hakkı tanınmaktadır.

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Lila Çalışan Deneyimi Platformu ile, Lila çalışanlarının motivasyon, mutluluk, bağlılıkları düzenli aralıklarla ölçülür ve aksiyon planları belirlenir.

Açık Kapı Politikası

Lila Kağıt’ta iç iletişimi güçlendirmek ve seviye fark etmeksizin rahat iletişim kurulabilecek bir ortam sağlamak için Açık Kapı Politikası uygulanmakta ve tüm çalışanların fikirlerini ulaştırabildikleri dijital platformumuz bulunmaktadır.

Etik Davranış

Lila’da etik konusunda farkındalık yaratmak adına oluşturulmuş “Etik Kod” ve “Çalışma Kültürü Kitapçığı” mevcut olup, çalışanların etik ihlallerini bildirebilmesi adına hizmet veren bir “Etik Hat” bulunmaktadır.

İç Kariyer Fırsatları

“Lila’da Yol Açık” sloganıyla Lila çalışanlarının ilgi ve motivasyon alanları dikkate alınarak şirket içinde farklı kariyer fırsatları yakalamaları desteklenir.

Şirket Gezileri

Lila’da geleneksel olarak düzenlenen Aile Günü, İftar Yemeği, Yaza Merhaba Partisi, Yıl Sonu Partisi, aylık kahvaltı organizasyonu ve üçer aylık Satış Ekipleri Buluşma Günleri bulunmaktadır.

Şeffaf Yönetim

Yıl içerisinde iletişim toplantıları ve bilgilendirme toplantıları düzenlenmekte olup bu toplantılarda şirket stratejileri ile şirket sonuçları çalışanlar ile paylaşılmaktadır.

Günlük Toplantılar

Lila çalışanları çevik iş yapış modeli ile işlerini ve projelerini sürdürmektedirler. Bu kapsamda süreçleri değerlendirmek, risk alanları görmek için günlük/haftalık kısa toplantılar düzenlenerek problemlerin önceden tespit edilmesi, destek gereken noktaların belirlenmesi sağlanır.

Şirket İçi İntranet

Lila çalışanlarının şirket uygulamaları, prosedürler, duyurular, doğum günü ve kıdem yılı gibi durumları takip ettiği, birbirlerini kutlayıp jest gönderebildikleri “Lila Çalışan Deneyimi Platformu” aktif olarak kullanılmaktadır.

Rekabet Yerine İşbirliği

Yayınlanmış Lila Davranış Modelleri’nde temel yetkinlik başlıklarımızdan biri “Ekip Yönetimi ve İş Birliği”dir. Bu yetkinlik ve alt davranış göstergeleri her seviye çalışanlardan beklenmekle birlikte bu kültürü geliştirecek sosyal etkinlikler, departmanların iş ortamı dışında aktivite yapmalarını sağlayacak departman bütçeleri, outdoor eğitim programları ve ortak proje çalışmaları düzenlenmektedir.

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Lila çalışanları “Bireysel Gelişim Planlama” süreci kapsamında farklı bölümlerde kısa/uzun süreli rotasyon kapsamında deneyim kazanabilmektedir.

Özgün Olma Özgürlüğü

Lila’da bulunan “gününe-işine göre giyin” uygulaması ile birlikte tüm çalışanlarımız kendilerini rahat hissettikleri ve kendi tarzlarını yansıtabildikleri kıyafetlerle işe gelebilmektedirler.

Profesyonel Gelişim İmkanları

Mentorluk Programları

Lila’da yeni yönetici olmuş çalışanlar ile uzun süredir yöneticilik yapan çalışanları eşleştirdiğimiz ve ekip yönetimi ve liderlik, karar alma ve delegasyon vb. birçok başlıkta mentorluk verilmesini sağladığımız mentorluk uygulamamız bulunmaktadır.

Kişiye Özel Gelişim Planları

Lila çalışanları “Bireysel Gelişim Planlama Yolculuğu” ile kişiselleştirilmiş eğitim gelişim imkanları bulabilmektedirler.

Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları

Lila çalışanları ilgi duyduğu ve teknik gelişimine katkı sağlayacak eğitimlere yurt içi - yurt dışı fark etmeksizin katılabilmektedir.

Yetenek Geliştirme Programları

Lila çalışanları kişiselleştirilmiş eğitim planları ile yıl boyunca gelişim fırsatları yakalamaktadır.

Projeye Özgü Roller

Lila merkez, saha ve fabrika çalışanları iş dinamikleri gereği birçok projede aktif olarak çalışmakta ve bu projelerde çapraz görev ve sorumluluklar almaktadır.

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

Lila çalışanları koç sertifikası bulunan İnsan Kaynakları yetkilikleri ile yaptıkları “Gelişim Diyalogları” görüşmeleri ile kariyer hedeflerinin üzerinden geçip, danışmanlık alabilmektedirler.

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Şirketimizin hizmet kolu gereği yeni ürün geliştirme süreçlerimiz özel bir departman olan Ür-Ge (Ürün Geliştirme) departmanında yürütülmektedir.

Gelişim Saatleri

Lila çalışanları gün içerisinde iş planlarına göre dilediği saatte Lila Akademi dijital öğrenme platformundan eğitim alabilmektedir. Bununla birlikte bireysel ilgi alanlarına göre dahil olacakları sınıf içi eğitimlerde de izinli sayılmaktadırlar.

Yükseköğrenim Desteği

Lila çalışanları yüksek lisans ya da doktora eğitimine devam etmeleri halinde anlaşmalı olunan üniversitelerle belirlenen indirim oranınca faydalanabilirler.

Uzaktan Eğitim Olanakları

Lila çalışanları 7.000’den fazla eğitimin yer aldığı dijital öğrenme platformu Lila Akademi’den diledikleri zaman ve saatte eğitim alabilmektedirler.

Öğrenme & Gelişim Programları

Lila çalışanları 7.000’den fazla eğitim içeriğinin bulunduğu dijital öğrenme platformu “Lila Akademi” ile ilgi alanlarına yönelik 7/24 eğitim alabilecekleri gibi, yıl içinde planlanan hedef odaklı sınıf içi eğitimler, outdoor etkinlikleri, atölyeler, koçluk ve mentorluk uygulamalarına da katılmaktadırlar.

Konferans ve Seminere Katılım

Çalışanlar, gelişim ihtiyaçları ve iş alanlarına uygun olarak katılabileceği konferans ve seminerleri belirleyebilmekte, yöneticileri ile görüşülerek uygun bulunması halinde bu etkinliklerin katılım bedelleri şirket tarafından karşılanmaktadır.

Eğitim ve Kurs Desteği

Lila çalışanları mesleki ve kişisel gelişimleri için katılmak istedikleri eğitimleri yöneticileri ve İnsan Kaynakları ile paylaştıktan sonra gerekli ihtiyaç analizleri ve bütçe kontrolleri yapıldıktan sonra eğitimler %100 olarak Lila tarafından karşılanmaktadır.

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Lila çalışanları hobi, mesleki ve yetkinlik gelişimlerine katkı sağlayacak dijital kütüphaneye 7/24 ulaşabilmektedirler.

Staj Programları

“Lila’da Yola Çık” projesi kapsamında oluşturulan MT programı ile kariyerine Lila’da başlamak isteyen üniversite öğrencileri profesyonel bir işe alım süreci deneyimleyerek, Lila’nın farklı birimlerinde deneyim kazanma imkânı bulabilmektedirler.

Liderlik Eğitimi

Lila’da ekip yöneten ya da bir sonraki rolünde ekip yönetime potansiyeli olan tüm çalışanların dahil olduğu Liderlik Gelişim Programları düzenlenmektedir.

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Milli Eğitim Bakanlığı destekli MESEM projesi ile çalışanlarımızın mesleki yeterlilikleri için “ustalık” eğitimleri aldırılmakta ve farklı sertifika programları için çalışanlarımız teşvik edilmektedir.

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Lila çalışanları kendi iş yönetimi ve planları dahilinde mesai saatleri içerisinde eğitim ve seminerlere katılabilmektedirler.

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Lila çalışanları ilgi alanlarına göre atölyeler, teknik ve yetkinlik gelişim ihtiyaçlarına göre sınıf içi-online birçok eğitime dahil olabilmektedirler.

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Lila Çalışanları “Lila’da Yol Açık” projesi kapsamında farklı departman veya pozisyonlarda deneyim kazanabilmektedirler.

Ofis Olanakları

Köpek Dostu Ofis

Lila çalışanları herhangi bir yere bırakamadığı durumlarda ofise ve düzenlenen sosyal ekinliklerine hayvan dostları ile gelebilmektedirler.

Yerinde Kantin

Lila üretim tesisinde mola alanlarında bulunan yiyecek ve içecek otomatları üzerinden, merkez ofiste ise sosyal alanlar içerisinde bulunan içecek otomatları, mutfak ekipmanları ve mutfak görevlileri ile hizmet sağlanmaktadır.

Merkezi Konum

Lila ofisi merkezi bir konumda olup metro, metrobüs, otobüs vb. tüm ulaşım araçlarına oldukça yakındadır.

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Her ay bir gün “kahvaltı günü” düzenlenmektedir.

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Lila çalışanları eğitim, atölye çalışmaları ve düzenlenen seminerler için eğitim odalarını kullanabilmektedirler.

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Hem üretim tesisinde hem de merkez ofiste sıcak içecek otomatları ücretsiz sunulmaktadır.

Esnek Çalışma Programı

Lila çalışanları çalışma saatlerini "kendin organize et" uygulaması ile mesai başlangıç ve bitiş saatlerini günlük modlarına göre tercih ederek mesailerini başlatıp bitirebilmektedir.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Lila çalışanları için; full uzaktan, hibrit ve ofisten çalışma gibi farklı çalışma modelleri kurgulanmıştır.

Oyun Odası

Ofisimizdeki sosyal alanlarda “satranç”, “tavla” , “jenga” gibi oyun alanları sunulmaktadır.

Yemekhane

Şirketin üretim tesisinin bulunduğu Çorlu Ergene’de 3 vardiya düzenine uygun şekilde yemekhane hizmeti verilmekte olup tüm çalışanların hizmetine açıktır.

Açık Ofis Planı

Lila çalışanları özel tasarım olan 2 katlı ofiste ihtiyaç duymaları halinde işlerine odaklanabileceği, sosyalleşebileceği, keyifli ve enerjik bir çalışma ortamında çalışmaktadırlar.

Ulaşım Faydaları

Lila çalışanları fabrika-merkez lokasyonları farklılaşmak üzere yol ücreti ya da servis desteği almaktadır.

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Ofis terasında çalışanların molalarında dinlenme, vakit geçirme imkanı sunulur.

Çalışan İndirimleri

Lila’nın ürettiği temizlik kağıdı ürünleri her 2 ayda bir çalışanlarına ücretsiz olarak dağıtılmaktadır. Bununla birlikte kreş, alışveriş, eğlence parkları gibi alanlarda çalışanlarımız için indirim alınan ve duyuruları yapılan “İndirim Kulübü” uygulaması mevcuttur.

Yemek Kartı

Kahve Barları veya Baristalar

Otopark

Gündelik Kıyafet Kodu

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Çeşitlilik

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

Yıllık bazda “sürdürülebilirlik raporu” hazırlanarak bu alandaki faaliyetler her yıl hem çalışanlar hem kamuoyuna sunulmaktadır.

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Lila’da uygulamada olan “Bireysel Gelişim Planlama” programı, tüm çalışanlarımızı kapsayıcı seviyededir.

Farkındalık Eğitimleri

Lila’da hiçbir ön yargı olmaksızın çeşitliliğe inanan, kapsayıcı ve fikirlerini özgürce paylaşabilecekleri bir ortam sunulur. Bu ortamı desteklemek için online ve sınıf içi farkındalık eğitimlerini tüm çalışanlarımızın alması sağlanır.

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Lila’da “Ayrımcılığın Önlenmesi Politikası” mevcuttur.

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

LEAD Network CEO Pledge'in Türkiye'deki ilk imzacısı, WEPs (Women's Empowerment Principles) resmi imzacısı, Yanındayız Derneği üyesi ve Sales Network – Women in Sales partneri olarak kadın istihdamını destekliyoruz.

Yaş Eşitliği Programları

Sales Network ve Lead Network üzerinden yürütülen programlar için her yıl şirketimizden mentor ve mentii atamaları yapılmaktadır.

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Lila’da çalışanlara imzalatılan “İşe Alım” ve “Ayrımcılığın Önlenmesi” politikaları mevcuttur.

Dil ve Kültür Programları

Lila çalışanlarının yabancı dil gelişimlerini desteklemek ve gelecek rollere hazırlamak için Yabancı Dil Eğitim Desteği sunulmaktadır.

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Lila’da özel ihtiyacı bulunan çalışanlar için fiziksel engelleri ortadan kaldıran ofis ortamları oluşturulmuştur.

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

LEAD Network ve WEPs’in global üyesi olarak mevcut kadın çalışan ve yönetici oranını artırmayı taahhüt ettiğimiz yıllık hedeflerimiz mevcuttur ve takibi yapılmaktadır.

İş Ortaklıkları

Lila, UN Global Compact, Lead Network, Sales Network, WEPs ve Yanındayız Derneği’nin kurumsal üyesidir.

Farklı Kültürel Etkinlikler

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Bonus Programı

Satış rollerinde çalışan Lila çalışanlarının belirlenen kriterler dahilinde hedeflerine ulaştıkları takdirde ödüllendirildikleri bir prim sistemi bulunmaktadır.

Yer Değiştirme Yardımı

Lila’da yer değiştiren çalışanlara 6 aya kadar kira yardımı ve nakliye yardımı yapılır.

Referans Programı

Lila Çalışanları “Arkadaşını Öner” programı kapsamında açık pozisyonlara arkadaşlarını önerebilir ve ödül kazanabilir.

Mali Planlama Yardımı

“Avita Çalışan Destek” uygulaması üzerinden çalışanların 7/24 ulaşıp ücretsiz danışmanlık alabileceği program mevcuttur.

Esnek Harcama Hesabı

Lila’da çalışanların ihtiyacı durumunda, talebine istinaden 2 net maaş avans verilebilmekte ve taksitlere bölerek geri ödeyebilmesi sağlanmaktadır.

Şirket Kredi Kartı

Lila’da belirli çalışanlara ve departmanlara şirket kredi kartı tahsis edilir.

Ulaşım Avantajları

Lila’da çalışanlar için aylık bazda, iş-ev mesafesine göre değişen tutarlarda yol ücreti ödemesi yapılır.

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Sağlık ve İyi Olma Programları

Lila çalışanlarının düzenli olarak dahil oldukları nabız anketleri ile duygu durumları ölçülmekte çıkan sonuçlara istinaden ihtiyaca yönelik; Kaygı ve Stresi Azaltma Programları, Yoga ve Nefes Egzersizleri, Happy Hour etkinlikleri düzenlenmektedir.

Spor Salonu Üyelik İndirimleri

Lila İndirim Kulübü kapsamında çalışanlar için yakın lokasyonlardaki spor salonlarına ile kurumsal anlaşmalar yapılarak, indirimli hizmet alması sağlanmaktadır.

Ergonomik Çalışma Alanı

Ofiste kullanılan masa ve sandalyeler tamamen çalışanların ergonomisi düşünülerek özenle seçilmiştir.

Çalışan Yardım Programı

Lila çalışanları “Avita Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online ya da yüz yüze faydalanabileceği profesyonel psikolojik danışmanlardan psikolojik destek alabilmektedirler.

Mental Sağlık Faydaları

Lila çalışanları “Avita Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri psikolojik, mevzuat, mali bilgi, tıbbi bilgi, sağlıklı beslenme, veteriner vb. danışmanlıkları içeren online veya telefon aracılığıyla profesyonel danışmanlardan hizmet alabilmektedirler.

Tele-sağlık Hizmetleri

Lila çalışanları “Avita Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online/tele sağlık danışmanlığı profesyonel danışmanlardan alabilmektedirler.

Beslenme Danışmanlığı

Lila çalışanları “Avita Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online/tele beslenme danışmanlığı profesyonel danışmanlardan alabilmektedirler.

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

İşe Dönüş Programları

Lila’da tıpki diğer çalışanlar gibi ebeveyn izninden dönen çalışanlar da esnek çalışma saati uygulamasından yararlanabilmektedir.

Emzirme Odaları

Şirket içerisinde anne çalışanların kullanabildiği özel olarak ayrılmış emzirme odaları bulunmaktadır.

Psikolojik Danışmanlık

Lila çalışanları “Avita Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online profesyonel danışmanlardan her türlü konuda psikolojik danışmanlık alabilmektedirler.

Bebek Bakım Paketi

Yeni doğum yapan anne çalışanlara ve baba olan çalışanlara temel ihtiyaçlarını alabilmesi için alışveriş
hediye kartı tanımlanır.

Çocuk Sağlığı Danışmanlığı

Lila çalışanları “Avita Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online profesyonel danışmanlardan çocuk bakımı konusunda danışmanlık alabilmektedirler.

Wellness Programları

Lila çalışanları “Avita Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online profesyonel danışmanlık ile; aile planlaması, hamilelik ve doğum öncesi dönemde bilgi ve tavsiyeler alabilmektedirler.

Çocuk Bakımı İndirimleri

Tatil ve İzin

Mazeret İzni

Vefat İzni

Hastalık İzni

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Çalışan Görüşleri

Beste Kuruç

“Lila’da çalışmaktan çok mutluyum çünkü; genç, dinamik, modern ve hızlı bir organizasyonun parçasıyım. Tüm ekiplerin paylaşıma açık olmasından dolayı hem kendi alanımda hem de ilgi duyduğum benzer alanlarda sürekli gelişim imkanı buluyorum. Gelişen ve büyüyen bu organizasyonda her dönem yeni projeler üzerinde çalışıyor ve bu projeler için sektörde en iyilerle bir araya gelme fırsatı yakalıyorum. Şirketin inisiyatif almayı desteklemesi; kendi işime yön vermek, profesyonel gelişimimi sürdürebilmek ve vizyonuma değer katabilmek açısından bana çok yardımcı oluyor.”

Beste Kuruç

Finans Raporlama Müdürü

Rayme Öztürk

“Lila’da çalışmaktan çok mutluyum çünkü; yenilikçi projeler üzerinde çalışıyor ve kariyerim açısından kendimi geliştirme fırsatı buluyorum. Açık ofis düzenimiz, yöneticilerimiz ve diğer departmanlarla son derece güçlü bir iletişim kurmama imkan sağlıyor. Ayrıca şirketin esnek çalışma saatleri ve hibrit çalışma düzeni ile iş ve özel hayat dengemi koruyabiliyorum.”

Rayme Öztürk

Grafik Tasarım Kıdemli Uzmanı

Ahmet Kula

“Lila'da çalışmaktan çok mutluyum çünkü; her gün işe gelirken bir amaca hizmet ettiğimi hissediyorum. Şirketimizin sürdürülebilirliğe verdiği önem, çalışma ortamını daha da değerli kılıyor. Doğum günü izni gibi esnek çalışma avantajları da çalışma hayatını dengelememde büyük rol oynuyor. Ayrıca, sürekli gelişen ve büyüyen bir organizasyon içinde olmak, kişisel ve profesyonel gelişimime katkı sağlıyor. Lila'da çalışan herkesin fikirlerine değer verilmesi ve iletişim kanallarının açık olması da takdir edilesi bir özellik. Tüm bunların yanı sıra, çalışanlara verilen yan hakları değerli buluyorum.”

Ahmet Kula

Sistem ve Ağ Yöneticisi

Profesyonel Gelişim

Harika Çalışma Alanı

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Yönetimde Kadın

Ücret ve Yan Haklar

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışan Karbon Ayak İzi

KAI.png

Gelişim Odaklı Staj Programı

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?

İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!

Teşekkürler, talebiniz alınmıştır.

bottom of page