HAKKINDA
1996’dan beri Çelebi yönetiminde hızlı ve sağlam adımlarla büyümesini sürdüren Little Caesars, ilk akla gelen pizza markalarından biri olarak pazar payını arttırmaktadır.
Çelebi’nin gıda sektöründeki önemli atılımlarından biri olan Little Caesars, 1959’da Amerika Birleşik Devletleri, Detroit’te kurulmuştur. Günümüzde 6000’e yakın restoranı ile hizmet veren Little Caesars, uluslararası deneyimi sayesinde 1996 yılından bu yana da Türk tüketicisine hizmet vermektedir. Little Caesars tüm faaliyetlerini, müşterilerinin güvenini kazanmak ve bu güveni sürdürmek için kaliteden ödün verilmemesi gerektiği inancıyla yürütmektedir.
Türkiye’nin ilk nefis kenar pizzasının mucidi Little Caesars, her tür damak tadına hitap edebilecek çeşitlilikte olan pizzalarının yanı sıra müşterilerine günlük olarak hazırlanan patates, tavuk kanadı ve sufle gibi özel yan ürünler de sunmaktadır.
Vizyonu ve uygulamaları ile sektöründe ilklere imza atan bir marka olan Little Caesars, İstanbul, Adana, Ankara, Balıkesir, Bursa, Çanakkale, Eskişehir, Hatay, Kocaeli, Mersin, Sakarya, Samsun, Tekirdağ ve Zonguldak’ta sürekli artan restoran sayısı ile hizmetlerini sürdürmektedir. Yüksek kalitede ürünü rakiplerinden daha ekonomik şartlarda ve yüzde yüz müşteri memnuniyetini hedef alan servis anlayışıyla sunan Little Caesars, kalite standartlarından taviz vermeden gerçekleştirdiği çalışmalarını, restoran yatırımlarını ve franchisee restoran sayılarını artırarak sürdürecektir.
Banu Arıduru - Genel Müdür
“Little Caesars çalışanları ilk günden itibaren değerler ve şirket vizyonu altında birleşir. Çünkü çalışan bağlılığının ve mutluluğunun aynı değerler ve vizyonu paylaşmaktan geldiğine inanırız. Sadece birlikte çalışmak değil, eğlenmek, hayal etmek ve hayallerimizin hayata geçişini görmek için çalışan harika bir İK departmanımız var. Çalışanlarımız mutluysa müşterilerimiz de mutlu, müşterilerimiz mutluysa hepimiz mutluyuz. Gelecek dönemde çalışan esenliği ana konumuz olacak. Çalışanların ihtiyaçlarını ‘okuyan’ ve ‘dinleyen’ bir yönetim bakış açısına sahibiz. Yeni dönemde çalışan esenliği metriklerini, yani ‘esenlik analitiğini’ de ölçümlerimize ekleyeceğiz.”
KÜLTÜR
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Kültür
+70
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Profesyonel Gelişim İmkanları
+70
Ofis Olanakları
+70
Çeşitlilik
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
+70
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Q.
Add a Title
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
A.
"undefined" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?
Nasıl Kutladılar
Kültür
Profesyonel Gelişim İmkanları
Ofis Olanakları
Çeşitlilik
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Tatil ve İzin
"undefined" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?
Çalışan Görüşleri
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
"undefined" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!