HAKKINDA
Magna’nın kurucusu Avusturya doğumlu Frank Stronach 1957 yılında Toronto da ileride Magna’ya dönüşecek bir alet ve kalıp dükkanı açarak ve çok çalışarak 1959 yılında güneşlik braketleri imal etmek için General Motors Oshawa ile ilk otomotiv sözleşmesini yapmıştır. Magna o tarihten seneler sonra bugün, 27’ten fazla ülkede üretim operasyonu ve ürün geliştirme, mühendislik ve satış merkezi olan dünya lideri bir otomotiv tedarikçisidir. 1.000’den fazla Magna çalışanı, yenilikçi prosesler ve Dünya Klasında Üretim aracılığıyla müşterilerimize, yani öncelikli olarak araba ve hafif kamyon orijinal teçhizat üreticilerine (OEM’ler) üstün değer sunmaya odaklanmıştır. Üretim yelpazemiz gövde ve şasi, dış kısımlar, koltuk, powertrain, elektronikler, aynalar, kapanma ve tavan sistemleri ve modülleri ile komple taşıt mühendisliği ve montajını kapsar. Magna Otomotiv Türkiye, Ford Otosan ile dünyada sağlamış olduğu işbirliğinin devamı doğrultusunda Kasım 2003’te Türkiye’de fabrika kuruluş çalışmalarına başlamış ve Mart 2004’te üretime geçmiştir. Türkiye’deki faaliyet alanımız, Ford Otosan’ın kendi fabrikası içerisindeki Yan Sanayi Parkı’nda üretilen ve yurt dışına gönderilen Ford ticari araçlarının koltuklarını temin etmektir. Ocak 2017 yılında Türkiye’nin 343. ARGE Merkezi olarak ARGE faaliyetlerine resmi olarak başlamıştır. Ar-Ge merkezimiz sayesinde sürekli iyileştirme ve yenilikçi teknolojik yaklaşımları takip ediyor, müşterimizin taleplerine daha hızlı çözümler üretebiliyoruz. “Magna, insanlara dair adalet ve kaygıyı temel alan bir işletme felsefesine bağlıdır. Bu felsefe, Magna’nın Adil Kuruluş kültürünün bir parçasıdır ve bu kültürde, çalışanlar ile yönetim, şirketin başarısını sağlamak için sorumluluğu paylaşırlar.İşletme yapımızın kalbinde, çalışanlarımızda sahiplik inşa eden ve gururlanmalarına ilham veren güçlü bir girişimcilik kültürü bulunur. Magna’da bu felsefenin adı “Adil Kuruluş” tur. Magna’nın İşletme İlkeleri, Kurumsal Anayasası ve Çalışan İlkeleri işlerimizi nasıl yürüttüğümüze dair bir çerçeve ve Adil Kuruluş kültürümüzün evrimi için devam eden bir yol haritası sağlayarak kazanan bir formül ortaya koyar.
Serdar Eren - Genel Müdür
Happy Place to Work ödülünü almak, şirketin işyeri kültürüne ve çalışanların refahına verdiği önemin bir göstergesi oldu. Aynı zamanda işyerindeki ilişkilerin güçlü olduğunu ve çalışanların birbirleriyle uyum içinde çalıştığını sektöre göstermiş olduk. Bu ödül, şirketin itibarını artırdı ve işe alım sürecinde tercih edilen bir işveren olmamızı ve Magna Seating markamızı yeteneklere duyurarak bize çok ciddi bir rekabet avantajı sağladı.
Yeni kuşaklar, önceki kuşaklara göre iş yerlerinde farklı önceliklere sahip olabilirler. ""Happy Place to Work"" ödülü, bu yeni kuşaklar için önemli birkaç nedenle değerli olmuştur. Bunlardan bazıları :
İş-yaşam dengesi: Yeni kuşaklar, iş ve özel hayat arasında denge kurmayı önemserler. ""Happy Place to Work"" ödülü, iş yerindeki mutluluğun ve tatminin yanı sıra, çalışanların iş ve kişisel hayatlarını dengelemelerine olanak tanıyan bir iş kültürünü yansıtmamıza vesile oldu.
Anlam ve değer: Yeni kuşaklar genellikle işlerinin anlamlı olmasını ve bir amaç için çalıştıklarını hissetmeyi ararlar. ""Happy Place to Work"" ödülü, iş yerindeki pozitif atmosfer ve çalışanların değer görmesiyle ilişkilendirilerek, çalışanların işlerinin değerli olduğunu ve katkılarının takdir edildiğini hissetmelerine yardımcı oldu.
İşyeri kültürü: Yeni kuşaklar, işyerindeki kültürün önemini vurgularlar. ""Happy Place to Work"" ödülü, şirketin işyeri kültürünün çalışan memnuniyetine odaklandığını ve çalışanların fikirlerini, ihtiyaçlarını ve geri bildirimlerini önemsediğini göstermemizi sağladı.
Marka imajı ve itibar: Yeni kuşaklar genellikle bir şirketin marka imajı ve itibarını önemserler. ""Happy Place to Work"" ödülü, şirketin dış dünyada olumlu bir imaj oluşturmasına ve iş arayan veya iş değiştirmeyi düşünen adaylar için çekici hale gelmesine yardımcı oldu.
Neden Magna?
Adil İşletme kültürümüz, çalışanlarımız, müşterilerimiz ve hissedarlarımızın ihtiyaçları arasında denge sağlar. Çalışanlarımıza yetki veren merkeziyetçi, girişimci ve performansa dayalı bir ortamda faaliyet gösteriyoruz. Kültürümüzün rekabet avantajı olduğunu bilmekten gurur duyuyoruz ve mutlu bir işveren olarak tercih edilmeye devam ediyoruz.
Yarınların yolları, onu hayal edebilenlerin ellerinde şekillenecek. Doğru ortamda, fikirleriniz endüstriyi dönüştürebilir ve dünya çapında insanların yaşamını iyileştirebilir. Biz, bu hedefinize ulaşmanız için size yardımcı olabiliriz. İş birliği anahtardır; geleceğin ürünlerini birlikte yenilikçi bir şekilde oluşturuyoruz. Bizimle büyük düşünün, büyük hayaller kurun.
KÜLTÜR
İlham Veren Liderler
İşbirliği ve Dayanışma
Profesyonel Gelişim
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Hata Yapma Hakkı
Etik Davranış
Kültür
+26
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Staj Programları
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Konferans ve Seminere Katılım
Profesyonel Gelişim İmkanları
+16
Oyun Odası
Çalışan İndirimleri
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Ofis Olanakları
+13
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Çeşitlilik
+70
Kar Paylaşımı
Yer Değiştirme Yardımı
Bonus Programı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+70
Sağlık ve İyi Olma Programları
Wellness Programları
Çalışan Yardım Programı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+5
Psikolojik Danışmanlık
Uzatılmış Anne/Baba İzni
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Mazeret İzni
Hastalık İzni
Vefat İzni
+70
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
93%
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
92%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
91%
Bağlı olduğum yönetici bana bireysel ilgi gösterir ve sadece işgücü olarak görmez.
91%
Q.
Şirketimizdeki yüksek güven kültürü belirsizlikleri yönetme konusunda size nasıl destek oldu ve hangi alanlardaki belirsizlikleri azalttı?
Mutlu Aksoy
Dizayn Mühendisi
Pandemi sürecinde Magna Seating'deki yüksek güven kültürü, belirsizlikleri yönetme konusunda bana büyük bir destek sağladı. Haftalık toplantılarla tüm sorularımız yanıtlanarak belirsizlikler giderildi. Üretim olmamasına rağmen, maaş ödemelerimizin çok ufak kesintilerle devam etmesi, şirketin bize olan desteğini hissettirdi. Evden çalışma politikası sayesinde, virüsten en üst seviyede korunmamız sağlandı. Bu güven ortamı, yenilikçi fikirlerimi cesurca paylaşmama, ekip arkadaşlarımla güçlü işbirlikleri kurmama ve kriz anlarında soğukkanlı hareket etmeme olanak tanıdı. Aldığım yapıcı geri bildirimler ve hissettiğim çalışan memnuniyeti, işime olan bağlılığımı artırarak, belirsizliklerle daha kolay başa çıkmamı sağladı. Bu güven dolu ortam, her gün işime daha büyük bir motivasyon ve bağlılıkla gelmeme yardımcı oldu.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
İş özel yaşam dengesini Wellbeing çalışmaları ile destekliyoruz.Uzaktan çalışma ile çalışanlarımızın çalışma saatlerini kontrol etmiyoruz ,kanserli hastalarımıza ücretli izin verilmesi, mesai saati içerisinde spor aktiviteleri yapıyoruz,çalışan indirimleri uygulamaları,ofis çalışanlarına uygulanan sağlık poliçesi ile çevrimiçi evde sağlık uygulamalarına yer verilmiştir. Kurumsal wellbeing politikaları kapsamında, özel sağlık sigortası kapsamı genişletildi . (Doğum, diş, gözlük teminatları artırıldı) Gezi kulübü ile koşu takımları oluşuruldu ve yarışmalara katılım sağlandı.(İstanbul Maratonu) Uzaktan online ve yerinde fabrika içerisinde yoga eğitimleri verildi.
Hata Yapma Hakkı
Birlikte saygı ve alçakgönüllülükle yaptığımız zaman elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz. İşbirlikçi ruhumuzu ekip çalışması, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine verdiğimiz değer ve çalışanlarımızın ilkeleri – çalışanlarımızın vaatleri ile gösteriyoruz. Gerçekten işbirlikçi olmak için, tüm seviyelerde etkileşim kurmaktayız, kapsayıcıyız, güvenilir ilişkiler kurarız, saygı gösteririz, açıkça iletişim kurarız, aktif olarak dinleriz, sorumluluk alırız ve hatalara izin veririz.Lesson learned takip sistemiz ile analizler yapılarak düzenli takipler yapılmaktadır.
Etik Davranış
Çalışan Tanıma Programları
360 derece performans değerlendirme
Yenilikçilik Zamanı
Sosyal Etkinlikler
Ters Mentorluk
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Şeffaf Yönetim
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları
Kültürlerarası Farkındalık
Çalışan Kaynak Grupları
Açık Kapı Politikası
Şirket İçi İntranet
Düzenli Geri Bildirim
Öneri Sistemi
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Takım Oluşturma Etkinlikleri
Mentorluk
Rekabet Yerine İşbirliği
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Günlük Toplantılar
Çıkış Mülakatı
Özgün Olma Özgürlüğü
Rahat Kıyafet Politikası
İç Kariyer Fırsatları
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Şirket Gezileri
Profesyonel Gelişim İmkanları
Staj Programları
Üniversite – Sanayi iş birlikleri kapsamında Kocaeli ve Sakarya üniversitesi başta olmak üzere çeşitli üniversiteler ile yüksek lisans ve stajyer konusunda anlaşmalarımız bulunmaktadır. Bu kapsamda stajyer olarak başlayan iki öğrenci istihdam edilmiştir. Geleceğimizin teminatı gençlerimizi odak noktasında tutuyoruz. Okumakta olan gençleri geleceğe hazırlamak ve onlara hem maddi yönden destek olmak hem de yetkinliklerini geliştirme yönünden yüksek oranda efor sarfediyoruz.
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Şirket kullanıcı adı bulunan tüm çalışanlar, Magna Online Eğitim platformu üzerinden katalog üzerinde yer alan kişisel gelişim ve mesleki gelişim eğitimlerine ulaşabilir online eğitimleri alabilirler.
Eğitmen eşliğinde yapılan sınıf eğitimleri için talepte bulunarak, yönetici onayı ile bu eğitim gruplarına dahil olabilirler.
Konferans ve Seminere Katılım
Ar- Ge merkezi olarak 2023 yılı içerisinde aşağıdaki fuar, zirve,konferans ve kongrelere katılım sağlanmıştır. International Researches Congress on Natural and Engineering Sciences, The 13th International Conference on Key Engineering Materials, 9.Uluslararası Mühendislik ve Teknoloji Yönetimi Kongresi, 3.Uluslararası Mühendislik ve Doğa Bilimleri Çalışmaları Kongresi, 7. Uluslararası Teknoloji, Mühendislik ve Bilim Konferansı, 10.Uluslararası Mühendislik ve Teknoloji Yönetimi Kongresi, 8. Uluslararası Doğa ve Mühendislik Bilimleri Konferansı, 6. Uluslararası Mühendislik Bilimleri ve Multidisipliner Yaklaşımlar Kongresi, Uluslararası Bilim, Mühendislik ve Teknoloji Akademik Çalışmaları Konferansına, 2. Uluslararası Mühendislik ve Fen Bilimleri Kongresi, 12.Uluslararası Mühendislik Mimarlık ve Tasarım Kongresi, Metal Expo Eurasia İstanbul, Eurasian Composites Show, Türkiye Yapay Zeka Zirvesi.
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Mentorluk Programları
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
Eğitim ve Kurs Desteği
Yükseköğrenim Desteği
Uzaktan Eğitim Olanakları
Öğrenme & Gelişim Programları
Kişiye Özel Gelişim Planları
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Yetenek Geliştirme Programları
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Gelişim Saatleri
Liderlik Eğitimi
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
Ofis Olanakları
Oyun Odası
Fabrika sahası içerisinde bulunan dinlenme alanları genişletilmiş ve “sosyal oda” ismini verdiğimiz dinlenme odasında langırt, masa tenisi, ve kitaplar konulmuş, çalışanlarımızın molalarında keyifli vakit geçirebilmeleri sağlanmıştır. Aynı zamanda Ramazan ayı boyunca filmler belirlenerek öğle saatinde sinema organizasyonları düzenlemekteyiz.
Çalışan İndirimleri
Sağlık, restaurant, çiçekçilik, giyim, takı ve pastane, güzellik, eğitim alanlarında faaliyet gösteren şirketler ile yapılan anlaşmalar çerçevesinde belli oranlarda indirimler sağlanmıştır.
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Kahve Barları veya Baristalar
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Yemekhane
Ulaşım Faydaları
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Gündelik Kıyafet Kodu
Otopark
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Esnek Çalışma Programı
Merkezi Konum
Açık Ofis Planı
Çeşitlilik
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Kar Paylaşımı
Yer Değiştirme Yardımı
Bonus Programı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık ve İyi Olma Programları
Aralık ayında Ofiste Yoga adlı online etkinliğimizi kadın saha çalışanlarımızın ve ofis kadın çalışanlarımızın katılımı ile uzman yoga eğitimeni ile gerçekleştirdik.Etkinlikte çalışanlarımıza Detoks suyu ve çeşitli meyve ikramı yapıldı.
Wellness Programları
Hepimiz daha sağlıklı olmak, daha iyi görünmek, hem bedenen hem de ruhen iyi yaşamak isteriz. İyi yaşamak neredeyse tüm dünyanın ortak hayalidir.“Bir gün tüm hayatınızı değiştirebilir” sloganıyla her yıl Haziran ayının ikinci Cumartesi günü Global Wellness Day'i kadın çalışanlarımız ile o yıl belirlenen temaya uygun şekilde harika organizasyon içerikleri ile kutluyoruz.
Çalışan Yardım Programı
Mental Sağlık Faydaları
Hayat Sigortası
Ergonomik Çalışma Alanı
Sağlık Taramaları
Tele-sağlık Hizmetleri
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Psikolojik Danışmanlık
Çalışan & Aile Yardım Programı (EFAP) çalışanlara psikolojik destek opsiyonu içermektedir. Çalışanlara Kısa vadeli Stres, İşyeri veya Kişisel İlişkiler, ebeveynlik, Yas kaynaklı sorunlara destek olunması amacı ile Seans başına maksimum 60 dk süreler ile psikolojik danışmanlık alma hakkı tanınmıştır.
Uzatılmış Anne/Baba İzni
Tatil ve İzin
Mazeret İzni
Hastalık İzni
Vefat İzni
Çalışan Görüşleri
“Magna Seating çalışma hayatınızda nadir karşılaşabileceğiniz, farklı özellikleri olan bir iş yeridir. Çalışanlarının mutluluğu doğrultusunda iş verimliliğinin artacağını inanarak atılan atılımlar, uzun yıllardır devam eden başarıları beraberinde getirmiştir. Her alanda aldığı ödüller bunun en güzel örneğidir. Mükemmelliyetçi bakış açısı her çalışana aşılanarak yüksek başarı hedef alınır. Bunu yaparken, çalışan motivasyonu üst düzeyde tutulur. Birbirinden farklı organizasyonlar, aktiviteler planlanmaktadır. Seçilen bu organizasyonlar için mutlaka çalışan görüşleri alınır. Magna Seating de kazanılan tecrübeye ek olarak, çalışan kalitesini arttırmak için her yıl düzenli olarak eğitim planları yapılır ve uygulanır. Kendinizi mutlu ve huzurlu hissedeceğiniz bir iş yeridir.”
Ümit Doruk Atay
Lojistik Mühendisi
“Magna'da 13 yıl önce saha çalışanı olarak başladım ve şimdi Üretim Mühendisi olarak devam ediyorum. Magna, sadece iş yeri değil, bir aile gibidir. Kişisel gelişimim için sağlanan olanaklar sayesinde potansiyelimi keşfetme fırsatı buldum. Yöneticilerimiz, çalışanlarının ihtiyaçlarını anlayan ve destekleyen bir yaklaşım benimserler. Pozitif bir çalışma ortamında herkes birbirini destekler ve birlikte başarıya ulaşırız. Gelecekte, Magna'da ilerleyerek şirketin başarılarına katkıda bulunmayı ve kariyerimde yükselmeyi hedefliyorum. Magna'da çalışmak benim için bir ayrıcalık ve gurur kaynağıdır.”
Ümit Özdemir
Proses Mühendisi
“Magna Seating hayalerinizi gerçeğe dönüştürebileceğiniz firmalardan birisidir. Çalışan mutluluğuna çok önem veren yönetim tarzı ile şirket çalışanlarının motivasyonlarının yüksek olmasına ve başarıların hiç bitmediği bir çalışma ortamında çalışmanıza olanak sağlar. Bu bağlamda gerek takım çalışması, gerekse fikirlerinizi özgürce söyleyebilmemiz nedeni ile başarı hep bizimle olmuştur. Başta da söylediğim gibi elde ettiğimiz başarılar, hayallerimizin gerçeğe dönüşmesine olanak sağlamaktadır. ”
Hakan Ağ
Kalite Teknisyeni
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
Erişilebilirlik ve Uygun Düzenlemeler
Fiziksel ve Dijital Çalışma Ortamının Erişilebilirliği:
Ofis Çalışanlarına, çalışma saatlerinde esneklik sağlanmaktadır. Çalışanlardan işe giriş ve çıkış saatlerini günlük ve haftalık çalışma saatlerine uymak koşulu ile iş planlarına göre kendileri departman yöneticileri ile yönetebilmektedir.
Ofis çalışanları bölüm yöneticisi ile karşılıklı anlaşarak belirli günlerde uzaktan çalışma yapabilmektedir.
Kariyer İlerlemesinde Eşitlik
Terfilerin Demografik Dağılımı:
Son 2 yıl içerisinde yer alan terfiler dikkate alındığında %44 oran ile Kadın çalışanlar terfi almıştır. Terfi alan çalışanların yaş dağılımı 29-45 yaş aralığında genç ve dinamik çalışanlardan oluşmaktadır.
Eşit İşe Eşit Ücret
Cinsiyet Ücret Farkı Analizi:
Kapsam içi çalışanlar için Toplu Iş sözleşmesi hükümleri geçerlidir. Bu sözleşme hükmünde iş kolu ve kıdem belirleyici kriter olup, cinsiyet, etnik köken, yaş veya diğer demografik özellikler belirleyici değildir. Kapsam dışı çalışanlar için Magna Global Mercer Dataları alarak Pazar araştırmalarına uygun şekilde ve Magna Global Job Katalog uygulamasına bağlı olarak Seviyeleri ve ücret aralıklarını belirler.
Demografikler Arası Ücret Eşitliği:
Toplu iş Sözleşmesi gereği Ücret faktörü Kıdeme bağlı belirlenmektedir. Yaş bir değerlendirme kriteri değildir. Magna Global Etik Uygunluk Insan Kaynakları Direktörü üst yöneticileri tarafından Labor and Employment Audit (Çalışan ve İşveren Denetimi ) gerçekleştirildi. Bu kapsamda Eşit İş Kollarına sağlanan eşit ücret uygulaması kapsamında, kanıt dokümanlar denetçiye sunularak denetim sonucunda başarı elde edilerek , uygunsuzluk tespiti yapılmamıştır.
Kapsayıcı İş Yeri Kültürü
Anket puanı:
Çalışan Düşünce Anketi (EOS), Magna'da çalışanlar ve yönetim arasında açık geri bildirim sağlar, olumlu ve iyileştirilmesi gereken alanları belirler. 2023 anketi sonuçları Avrupa Koltuk Grubunda birincilikle tescillenmiştir. Hedefin altında kalan konular için odak gruplar oluşturulur, öneriler ve şikayetler değerlendirilir. Yönetim ve odak grubu işbirliğiyle sürekli iyileştirme sağlanır.
Kapsayıcılık Eğitimlerinin Sıklığı:
Her çalışan, işe başladıktan sonra en geç 1 ay içinde etik değerler ve davranış kuralları konulu online eğitimi tamamlamalı ve sertifikasını almalıdır. 2023 yılında sunulan ‘Speak Up - Sesinizin Gücü’ eğitimi, ayrımcılık ve etik dışı davranışlara karşı ses çıkarmanın önemini vurgulamaktadır. Yöneticilere ise her durumu nötr bir şekilde dinlemeleri ve ilgili birimlere iletmeleri gerektiği öğretilmiştir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İnisiyatiflerinin Etkisi:
Magna International, işbirliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek amacıyla çeşitli girişimlerde bulunmaktadır. Çalışanlara çeşitliliğin önemini vurgulayan aylık toplantılar ve 'Being The Difference' gibi programlar düzenlenmektedir. Ayrıca, çalışanları inovasyon yarışmaları ve kültürel etkinliklerle motive ederek kapsayıcı bir ortam oluşturmayı hedeflemektedir.
Temsil Edilmeyen Gruplara Destek
Destek Programlarının Varlığı ve Etkisi:
Geçmişte üretimde kadın istihdamı yokken, yönetim değişikliğiyle kadın çalışan sayısı artırılmıştır. Kadınlar, emek yoğun işlerde zorlanmayacakları alanlarda istihdam edilmektedir. Ayrıca hamile çalışanlara özel düzenlemeler yapılmakta ve gece vardiyalarında evden alınarak bırakılmaktadırlar. Yönetimde kadın temsili artırılmakta ve engelli istihdamına yönelik katkılar ödüllendirilmiştir.
Kapsamlı Ayrımcılık Karşıtı Politikalar
Yanıt ve Çözüm Etkinliği:
Şirketimiz, adil bir kurum kültürü oluşturmak adına davranış kuralları ve etik değerler politikalarını benimsemektedir. Bu kapsamda, çalışanlar işe başladıklarında ve yıllık olarak çevrimiçi eğitim alarak sertifika kazanmalıdır. Eğitimler, adalet, doğruluk, insan hakları, kanunlara uyum ve etik değerleri vurgular.
Çeşitliği Destekleyen İşe Alım Uygulamaları
İş Gücü Çeşitliliği:
Fabrikamızda 18-50 yaş aralığında genç bir nüfus bulunmaktadır. Dini inançlara büyük saygı gösterilir; Cuma namazı için yakın camiye servis sağlanır ve mescid yenilenmiştir. Kapsayıcı işe alım politikasıyla farklılıklar hoşgörüyle karşılanır, dini semboller ve kıyafet özgürlüğü teşvik edilir. Ayrıca çeşitliliğe dikkat çeken ödüllü yarışmalar düzenlenir.
İşe Alım Kaynaklarının Çeşitliliği:
İşe alım faaliyetlerinin yoğun olarak yapıldığı 2020-2022 yılları arasında üretim bantlarının ihtiyacına istinaden işe alım faaliyetlerinin % 20 lik bir oran ile Kadın çalışan istihdam edilmiştir. İşin özelliklerine bağlı olarak engelli istihdamı konusunda yasal gerekliliklere uyum düzenli olarak takip edilmektedir.
Aday Değerlendirme Süreçlerinin Tarafsızlığı:
Şirketimiz, adil işe alım politikası çerçevesinde mevcut çalışanlara öncelik verir, açık pozisyonları çeşitli kanallarda ilan eder ve başvuruları dijital ortamda toplar. Online mülakatlar, adaylara öğrenme fırsatı sunar ve değerlerimize uyumlarını değerlendirir. Pozisyonlar için referans kontrolleri yapılır, adaya olumlu sonuç bildirilir ve teklifler sunulur. Fırsat eşitliği ve liyakata dayalı seçim süreci, adil ve saygılı bir deneyim sağlar.
İşbirliği ve Dayanışma
Açık İletişim Kanalları
İletişim Araçlarının Erişilebilirliği:
Şirketimiz, iletişimi güçlendirmek ve çalışanların katılımını artırmak amacıyla çeşitli kanallar kullanmaktadır. Günlük toplantılar, odak grup toplantıları, dijital öneri sistemi ve Magna Mylife gibi dijital platformlar aracılığıyla geri bildirim topluyor, önerileri değerlendiriyor ve hızlı çözümler sunuyoruz. Açık kapı politikası, anonim danışma hattı ve yöneticiye doğrudan ulaşma imkanı da dahil olmak üzere çalışanlara her seviyede iletişim fırsatı sunmaktayız.
Takım üyeleri arasında gerçekleşen iletişim sıklığı:
Aylık Çalışan Toplantıları her ay, Staff Meeting toplantıları her hafta başı, Çeyrek Çalışan Toplantıları düzenli olarak 3 ayda bir , QRQC toplantıları hergün aynı saatte, Vardiya başı toplantıları, Odak grup Toplantıları 3 ayda bir, Focus Grup Toplantılar her ay , belirlenen ve prosedürde yer alan sıklıklarda düzenlenmektedir.
Takım Başarılarının Tanınması
Tanıma Programlarının Varlığı:
IAFT 16949 denetimini 2023'te "0 uygunsuzluk" ile başarıyla geçtik. Başarımızı, tüm çalışanlarımızla kutlayarak, çikolatalı lokma ve “0” temalı pasta kesimi gerçekleştirdik. Ayrıca, 25. yıl dönümümüzü de çalışanlarımızın katılımıyla waffle ve 25. yıl pastası eşliğinde kutladık. Eğlenceli aktivitelerle kutlamayı taçlandırdık.
Takım Başarılarının Tanınma Sıklığı:
Tüm başarılar Yönetim tarafından değerlendirilerek kutlanmaktadır. (Hediye Çekleri Dağıtımı, Pasta, Yöresel Tatlılar ikram edilen törenler organize edilmesi)
Takım Çalışması Becerileri Üzerine Eğitim
Takım Çalışması Becerileri Eğitiminin Erişilebilirliği:
Düzenlenen Six Sigma Yeşil ve Sarı Kuşak Eğitimleri ile üst yönetimin yönlendirmesi ile fabrikanın öncelik ve ihtiyaçlarına uygun olarak Kaizen uygulamaları geliştirilerek , proje yönetimine uygun olarak hazırlanan sunumlar aracılığı ile yönetimle çıktılarının paylaşılması ve alınan aksiyonlar ile projelerin devreye alınması ile iyileştirme çalışmaları tamamen takım çalışması ruhu ile gerçekleştirilmiş çalışmalardır.
Eğitime Katılım:
Kalite , Ar&ge ve Lojistik Ekiplerinden oluşan 10 kişilik Ekipler bir araya gelerek çalışma gerçekleştirmiştir.
Fonksiyonlar Arası İşbirliği
İşbirliği Başarı Hikayeleri:
Magna, 2023 yılında IAFT 16949 ve Magna Global denetimlerinde "0 uygunsuzluk" ile başarı sağladı. Ford Otosan Etik Denetimi'nden birincilik kazandı ve MAFACT değerlendirmesinde tüm fabrikalar arasında lider oldu. Ayrıca, dijitalleşme çalışmalarıyla global birincilik elde etti ve çalışanların katkılarıyla önemli projeler geliştirdi.
Ölçüm Sonuçları:
Sertifika ve Denetim Raporları
Ortak Hedefler ve Amaçlar
Takım Hedeflerinde Konsensüs:
Takım hedefleri Magna Global Performans Yönetimi çerçevesinde belirlenir ve yönetilir. İş güvenliği, kalite, verimlilik ve finansal hedefler, departmanlar ve bireyler arasında dağıtılır ve Dijital Performans Yönetim Sistemi ile izlenir. Üst yönetim, haftalık toplantılarda hedeflerin kısa vadeli aksiyonlarını değerlendirir ve ödül/prim sistemleri uygulanır.
Amaçlarla İlgili İletişimin Açıklığı:
Tüm İletişim ağları ve toplantılarda şirket amaçları şeffaf bir şekilde tüm çalışanlarla paylaşılmaktadır.
Destekleyici Liderlik
Magna'nın Liderlik Mükemmelliği Programları, yöneticilerin katılımıyla liderlik ve teknik becerileri geliştirir. 2023'te sunulan eğitimler, kişisel gelişim ve mesleki teknik alanlarda geniş kapsamlıdır. Üst yönetim, liderlik gelişim programlarına katılırken, tüm çalışanlar online ve sınıf içi eğitimlerden yararlanabilir. Kritik pozisyonlar için yedekleme planları ve gelişim takipleri yapılmaktadır.
Çatışma Çözüm Mekanizmaları
Magna Danışma Hattı (Hotline), çalışanlar ve üçüncü tarafların iş yeri ve etik konularla ilgili endişelerini bildirmeleri için bağımsız ve etkili bir platform sunar. Adil olmayan muamele, taciz, güvenlik ihlalleri gibi konular profesyonel ve gizli şekilde ele alınır. Şikayette bulunanlar güvence altında korunur.
Çalışan Karbon Ayak İzi
Sürdürülebilir İkramlar ve Kafeterya
Yerel ve Organik Ürünler:
-%100 doğal sadece pancar şekerinden üretilen fındık ezmesi ve fındık çalışanlara dağıtılmıştır.
Tek Kullanımlık Ürünlerin Azaltılması:
Cam bardakların kullanılması.
Fabrika genelinde kullanılan rulo havluların kaldırılması. Kurutma makinalarının devreye alnması.
Ofis Malzemeleri ve Ekipman
Enerji Tasarruflu Ekipmanlar:
Yazıcılar ve üretim IT ekipmanları.
Eğitim ve Farkındalık
Eğitim Programları:
Tüm personele sürdürelebilirlik eğitiminin sağlanması karbon ayak izi eğitimi ve ekibi ile sürdürülebilir verilerin oluşturulması
İç İletişim ve Bilgilendirme:
Aylık yapılan toplantılar ile bilgi ve duyuruların aktarılarak aktif kalınması.
Yeşil Alanlar ve Biyofilik Tasarım
İç Mekan Bitkileri:
Mola alanlarında oksijen arrtıran peyzaj yapılması
Açık Yeşil Alanlar:
Çay alanlarındaki çam ağaçları ve yeşil bitkilerin olması. Ağaç dikme etkinliği (yıllık).
Karbon Offset Programları
Karbon Offset Projeleri:
Şirket içi yapılan CO2 azaltılmıyla ilgili iyileştirmelerin her alanda yapılması.
Karbon Ayak İzi Dengeleme:
Kağıt kullanımının azaltılması – kağıt havlu plastik bardak. Fazla ışıklandırma nın engellenmesi mola zamanı ve çalışma olmayan zamanlarda açık kalan ışık ve üretim makinalarının zamanlayıcı ile devre dışı bırakılması. Çay içme alanlarında bulunan enerjinin rüzgar gülünden elde edilmesi. Böylece çay kazanları elektrik enerjisi, alan aydınlatması, vantilatörlerin enerjilerinin rüzgar enerjisinden elde edilmesi projemiz 2025 yılı yatırım programımız içerisindedir. 200 adet ağaç dikimi / 1340 Ton/yıl karbon kazanımı vardır. – Kasım 2024 ayı içerisinde gerçekleştitilecektir.
Atık Yönetimi ve Geri Dönüşüm
Atık Azaltma Programları:
Yıllık izin kağıtlarının Meyer (PDKS sistemi) üzerinden yönetilmesi ile birlikte yıllık 24 paket A4 kağıdından tasarruf edilecektir.
Yıllık izin kağıtlarının Meyer Angel üzerinden yönetilmesi ile birlikte yıllık 24 paket A4 kağıdından tasarruf edilemektedir. 24 paket A4 kağıdının yıllık CO2 emisyonu azaltılmasına katkısı 61,2kg kağıt tasarrufu ile birlikte 10,83kg emisyon azaltımı şeklindedir.
Karbon Ayak İzi Yönetimi
Karbon Ayak İzi Azaltım Planları:
Sustainability ekibi ile aylık planların oluşturulması, projelerin belirlenmesi, karbon azaltma miktarlarının tespit edilmesi ve uygulanması.
2023 – 3 proje; toplam 261Mwh elektrik enerjisi tasarrufu
2024 – 3 proje; toplam 5,6Mwh elektrik enerjisi tasarrufu
Enerji Verimliliği
Enerji Verimli Ekipman Kullanımı:
Ofis ve sahada kullanılan sürdürülebilir Printer cihazlarının kullanılması
Üretim hatları aydınlatmalarının mola zamanlarında , diğer hat ekipmanlarından bağımsız kapatılması 2750 kg CO2 emisyonu.
Yenilenebilir Enerji Kullanımı:
Kullanılan tüm elektrik enerjisi Fordan temin edilmektedir ve %100 yenilenebilir kaynaklardan üretilmiştir. I-REC Certificate.
Sürdürülebilir Ulaşım ve Hareketlilik
Toplu Taşıma ve Bisiklet Teşviki:
Servis sayısının azaltılarak güzergahların birleştirilmesi.
Servis sayısının optimize edilmesi; 2023; 23.447kg Co2 emisyon azaltımı.
Sürdürülebilir Tedarik Zinciri
Yeşil Satın Alma Politikaları:
Yerelliğe dikkat edilmesi.
Tedarikçi Değerlendirmesi:
Fabrika içi satın alınan malzemlerin geri dönüştürülebilir olması.
Elektrikli Araç Kullanımı
Elektrikli Araç Yüzdesi:
Elektrikli transpalet kullanımı
Yüksek verimli bataryalara sahip elektrikli forklift kullanımı
2023; 227,18Mwh elektrik tüketiminden tasarruf
Emisyon Azaltımı:
Üretim ve montaj için yapılan sevkiyat tırlarında düzenleme yapılarak kullanılan tır ve sevikat sayılarının azaltılması ile emisyonun azaltılması.
Transportation sayısının optimizasyonu.
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
