Büyüyen ve gelişen yapımızda Hep Daha İyiyi Aramak #tambizegöre! Diyor ve Penti içerisindeki tüm çalışma arkadaşlarımıza farklı kariyer imkanları sunuyoruz. Bir yıl önceki halimizden daha iyi olmayı hedefliyoruz ve bu bağlamda ilerleyen Pentilileri destekliyoruz.

Tersine Mentörlük Programımız Yankı programımızdan çok fayda sağladığımız için her yıl düzenli olarak tekrarlayarak karşılıklı öğrenmeye deneyimimizi pekiştiriyoruz.

Yılın kampanya dönemlerinde özel kampanyalar için hazırlanan ödüller bulunmaktadır.

Kültürümüzde, Penti’nin Ritminde farklılıklarımızdan beslendiğimize inanırız. Biz Penti'de farklılıklarımızdan güç alıp; her ritme birlikte ayak uydururuz. Muhteşem akustikte bizi biz yapan değerlerimize her zaman sahip çıkarız. Müziğimiz anlatır bizi, herkese! Biliyoruz ki, ritim değişirse dans da değişir diyor ve herkesi kendi özgün Ritmi ile Penti’de olmaya davet ediyoruz.

Tüm Pentililerin Anlaşmalı Kurumlar, şirket prosedürlerimiz, Penti’ye özel indirimler, Fikir kutusu gibi alanlara erişim sağlayabildiği STAGE isminde bir intranet platformumuz bulunmaktadır.

Farklı pozisyonlardaki gönüllülerden oluşan İnovasyon Takımımızla #hepbirlikte süreçlerimizi ve işimizi geliştirmeyi hedefleriz.

Her gün casual kıyafet uygulamasını şirketimizde kullanarak, çalışanların ofise dilediği rahatlıkla gelmesini destekliyoruz.

Sosyal kulüplerimiz aracılığıyla sosyal hayatta da birlikte vakit geçirebileceğimiz alanlar yaratıyoruz.

Pentitalks sohbetlerimiz aracılığı ile farklı departmanlarda dikeyde uzmanlaşmış Pentililerin bölümlerini ve işlerini daha iyi anlama fırsatımız olmaktadır.

Pentililer pek çok farklı platform üzerinden fikirlerini beyan etme ve uygulamaya alındığını gözlemleme fırsatı bulur. Bunlardan bazıları; Saha ve Merkez Penti Meclisleri’dir.

Penti’ye yeni katılan tüm çalışma arkadaşlarımızın adaptasyonu ve yaşadıkları deneyimi önemseriz. Hem mağazalarımız hem de merkezimizde pozisyona özel oryantasyon programı ve tüm Pentilileri oryantasyon süreçlerinde destekleyen Mentorleri bulunmaktadır.

Sürekli geribildirim kültürünü desteklemek için çevik iş yapış şekliyle tanımladığımız gelişim görüşmelerinin markası T-Talk’dur. Kısa sürede, geleceğe odaklı ve yapıcı geribildirime dayanan T-Talk’lar senede en az 4 kere yapılır. T-Talkların etkinliği senede 4 defa yapılan algı anketleri ile ölçülür ve yöneticilerle paylaşılır.

Pentililerin gizliliğine güvenerek ulaşabildiği etik kurul bulunmakta ve bu kurulda çok detaylı incelemeler ile konular sonuçlandırılmaktadır.

Pentililer olarak başarılarımızı ödüllendirmeyi sever, farklı kanallarda Penti’ye özel ödüllerle Pentilileri başarıları için tebrik ederiz.

Kyosei felsefemiz doğrultusunda tüm departmanlardaki Pentililerin haftalık olarak gerçekleştirdiği 1-1 toplantılardan besleniriz, birlikte gelişiriz, öğreniriz.

Tüm Pentililer ile çıkış görüşmeleri gerçekleştirir, projelendirilmesi gereken alanlar var ise üzerine çalışmalar gerçekleştirir, sürekli öğrenmeye devam ederiz.

Birlikte çalıştığımız gibi Pentililer olarak birlikte eğlenmeyi de çok severiz. Ödüllerimizi birlikte kutlar, reklam filmlerimizi ilk kez birlikte izleriz, happy hour etkinliklerimiz stres atar, doğum günlerimizi birlikte kutlarız.

Kyosei felsefemizin çatısı altında sürekli ve çok yönlü geri bildirimlerle beslendiğimize ve işimizi geliştirdiğimize inanırız. Bu amaçla markalı geri bildirim görüşmeleri ve dijital platformlarımızı aktif olarak kullanırız.

İş birliği değerimizden aldığımız güçle açık ve şeffaf iletişimi önemser, yönetsel terfilerin görüşüldüğü Yetenek Yönetim Takımı toplantılarına Penti Meclis üyelerinden gözlemcileri dahil ederek kararlarımızdaki şeffaflığımızı tüm Pentililerle paylaşırız.

Biz Pentililer, Penti’nin sürdürülebilirliğini şirket içerisinde oluşturduğumuz aile kültürünü ve sürekli paylaşımı hep birlikte sağlamaya çalışıyoruz. Bu amaçla açık ofis düzenine kurulan ofisimizde herkesin birbirine apoletsiz olarak erişimi mümkündür.

Kyosei yönetim felsefemizde de bahsedildiği gibi çalışanlarla birlikte iyi yaşamı odağımıza almaktayız.
Welltogether Penti’nin Fiziksel, Psikolojik ve Sosyal esenlik programının genel adıdır. Sosyal Esenlik programımızın kapsamında Online buluşmalar& kutlamalar, Penti Meclisi, Kulüpler ve takımlar, Penti Atölye eğitimleri, T-talk, Wetalk, Penti Talks gibi çalışanın dahil olduğu ve şirket içinde sosyalleştiği ve aynı zamanda söz sahibi olduğu uygulamalar yer alır. Sadece birlikte çalışmaz aynı zamanda birlikte eğleniriz. Eğlenceli işler takımımız belirli dönemlerde yaptığı etkinliklerde tüm Penti’leri davet eder, iş çıkışında keyifli zaman geçirdiğimiz anlar yaratırız. Psikolojik Esenlik programımız kapsamında ise, Bi’danış Psikolojik destek hattı, Penti Atölye eğitimleri, bültenler ve online seminerler yer alır.

Yeteneklerin gelişeceğine inanır, hataları gelişmek için bir fırsat olarak görürüz.

Kyosei felsefemiz doğrultusunda bir aile gibi çalışmaya devam ederken eğlenmeyi de unutmuyoruz, Eğlenceli İşler Takımı desteği ile etkinlikler planlıyor, Liderler Zirvesi gibi etkinliklerimizde de hem eğlenip hem de işimizi konuşarak, enerjimizi tazeliyoruz.

Günlük ve haftalık toplantılarımızı aksatmadan yaparak, Başarmak #tambizegöre! Mottomuz ile hedeflerimizi iş birliği içerisinde planlarız.

Benzer süreçlerden geçen çalışanlarımızı bir araya getirerek, deneyimlerini birbirleri ile paylaşmalarını ve öğrenmelerini destekleriz.

Kyosei felsefemizden yola çıkarak, ortak akılla karar alırız diyor ve Penti Gömleği’nin çatısı altında Ortak Yaşamı Kolaylaştırmak, İyi Hissettirmek, Hepimiz Birimiz, Birimiz Hepimiz İçin Demek #tambizegöre! Diyerek birlikte çalışmayı ve ortak projeler ortaya çıkarmayı önemsiyoruz.

Düzenli olarak geri bildirim alabildiğimiz anketlerin yanı sıra Meclislerimiz de bu anlamda sürekli destekler. Nabız anketleri ve çalıştaylarda da birbirimiz dinleyerek gelişiriz.

Çalışanların kararlara katılımını arttırmak ve kendi projelerini geliştirebilmeleri için hem merkez hem de saha ekipleri için iki farklı çalışan meclisimiz bulunuyor. Yönetim felsefesimiz Kyosei’ye göre toplum için yarattığımız faydayı da önemsiyor ve bunun için de gönüllü ekiplerle çalışmalar yapıyoruz. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Takımı ve Better Life Team bunlardan 2’sidir.