Şirket olarak global kapsamda benimsediğimiz ve tüm ülkelerin uyum sağladıkları 5 tane değerimiz bulunuyor. Bu değerler; amaca odaklı, çevik, pozitif, dayanıklı ve iş birliği içinde olarak belirtilebilir. Bizler iş yapış şeklimizde her daim iş birliği içinde olmayı benimsiyoruz. İş birliği içinde olarak departmanlar arası iletişimde kalarak mükemmel işler çıkartıyoruz ve rekabeti sektörde farklı firmalar arasında benimsiyoruz. Yıl içinde farklı fonksiyonlar ortak projeler üreterek “Senenin Yıldızları” ödül törenlerine başvurup bu başarıları ödül ile taçlandırıyorlar.

Şirketimizin hedefleri ve stratejisi doğrultusunda göstermiş oldukları çaba ve sağladıkları katkıyla başarılı işlere imza atan çalışanlarımızı belirli periyodlarla ödüllendiriyoruz. Sürdürülebilir başarı için diğer çalışanlarımıza da ilham verecek kurumsal başarı hikayeleri oluşturmak üzere “Anlık Ödül” stratejimizi kapsamında çalışma arkadaşımızın tüm ekibiyle bir araya geliyor ve gösterdiği çabaya paralel çeyrek, yarım veya tam altın ödüllerimizi sunuyoruz.

Mentorluk, rehberlik, yol gösterme ve ilham verme gibi terimler, kültürümüzün vazgeçilmez bir ögesi. Biz de, DNA’mıza işlemiş bu ögeleri bir bütün haline getirerek ve dijital trendlerden de ilham alarak, 2021 Kasım ayında dijital mentorluk programımızın lansmanını yaptık. Bu program ile temelde, hem mentor hem de menti olan arkadaşlarımızın kendi kişisel gelişim yolculuklarına önemli bir katkı sağlamayı hedefliyoruz.

Global bir şirket olmamız sebebiyle globalden ekipler tarafından organize edilen Town Hall’lar yapılmaktadır. Bununla birlikte dahil olduğumuz ve organize ettiğimiz söyleşi ve ağlar bağlantısı ile bu kültürü destekliyoruz.

Şirket içi hedef, performans gibi süreçlerimizi yönettiğimiz Workday platformumuzda çalışanlarımızın profillerinde geri bildirim alabileceği ve verebileceği bir buton bulunmaktadır. Bu butonla çalışanlarımız şirket içindeki herkese geri bildirim verebilmekte, bu bildirimlerin yalnızca geri bildirim verilen kişi tarafından ya da herkes tarafından profilini görülmesini sağlayabilmektedir.

Her gün rahat giyim politikamız var. Bu politikayı yazılı bir şekilde dokümante etmeyi tercih etmiyoruz. Çalışma arkadaşlarımız işlerinin gerekliliklerine göre business, smart casual ve casual giyim tarzını benimseyebiliyorlar.

Her yıl tüm fabrikalarımızda çalışma arkadaşlarımızın ve ailelerinin katıldığı piknikler planlanıyor. Bununla birlikte gezi kulübümüzün liderlik ettiği yurtiçi yurtdışı geziler organize ediliyor. Fotoğraf kulübümüzde farklı lokasyonlarda fotoğraf çekebilmek adına bu gibi etkinlikler organize ediyor.

Yılın her çeyreğinde departman liderleri ekipleri ile farklı etkinlikler organize ediyorlar ve İK İş Ortakları ise bunu destekliyor. MSA yemek atölyeleri, takımdaşlık atölyeleri, renkler üzerinden takım olma etkinliği gibi etkinlikler uygulanmaktadır.

Yönetim ekiplerimizin odalarının kapılarının olmaması ve açık ofis çalışmamız açık kapı politikasını destekleyen bir tutum. Yöneticilerin müsaitliklerine göre plansız bir şekilde doğrudan dilediği lider ile görüşebilmektedir.

Mete Buyurgan ile Biz Bize Buluşmalar: CEO'muz Mete Buyurgan'ın yıl içerisinde belirli periyodlarla çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelerek şirket gündemiyle ilgili onları bilgilendirdiği bir online etkinliktir. CEO’muz Mete Buyurgan, iş sonuçlarımızı paylaşmak üzere canlı yayında Microsoft Teams üzerinden çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelerek; iş sonuçlarımızın yanı sıra, şirketimizin genel gündemleri, önceliklerimizi vurgular.

Cuma günü özelinde olmamakla birlikte kutlama kültürünü pekiştirmek adına departmanlarımızın ya da şirketimizin aldığı başarıları bir araya gelerek kutluyoruz. Bununla birlikte fabrikalarımızda her yıl uyguladığımız Mutluluk Takvimi ile çalışma arkadaşlarımıza periyodik olarak bir araya gelecekleri ortamlar oluşturuyoruz.

Tersine Mentorluk uygulaması, Ülker çalışanlarına ve yöneticilerine sağlanan bir gelişim uygulamasıdır. Bu gelişim uygulaması ile TMP ( Yetenek Yönetimi Süreci) sonucundaki gelişim planlarının hızla hayata geçirilmesine destek olmak ve yüksek performanslı çalışanların potansiyellerinin ortaya çıkarılması hedeflenmektedir.

Global çalışan değer önermemiz kapsamında söylememiz “Bring It” bu söylemi oluşturan yapı taşlarımız dan bir tanesi de “Best Mix of Ingredients”. Ürünlerimiz gibi bizler de mükemmel bir uyum içinde hareket ediyoruz. Her bir çalışma arkadaşımız farklı kültürlerden, özgeçmişlerden gelse de aynı amaç için çalışıyoruz. Bunu yaparken de her daim farklılıklarımızı kabul ediyor, onlara saygı duyuyoruz. Her bir çalışma arkadaşımız kendi fikrini çekinmeden her bir kademe ile paylaşır ve bunun yargılanmayacağını bilir. Çalışma arkadaşlarımız giyim tarzlarının, düşünce yapılarının, öğrenme şekillerinin farklılıkları ile yargılanmaz ve bu konuda özgürlerdir. Biz de bu farklılıklarımızdan gurur duyuyor, bunu yaşatmanın bize zenginlik kazandırdığının farkında olarak çalışıyoruz.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​