HAKKINDA
2011 yılında Türkiye'de kurulan YILPORT Holding 12 ülkede 25 deniz ve 7 kara terminali ile liman ve konteyner terminal operasyonlarına devam etmektedir. Holding'in portföyünde Türkiye'de 5, Portekiz'de 7, İspanya'da 2, İsveç'te 2, Norveç'te 1, Malta'da 1, İtalya'da 1, Hırvatistan'da 1, Peru'da 1, Ekvador'da 1, Guatemala'da 1 ve Gana'da 1 terminal bulunmakta. Ayrıca Eti Lojistik ve Transitex, küresel lojistik ve taşımacılık şirketleri de YILPORT portföyünün bir parçası.
YILPORT Solventaş, 1967 yılında kurulmuş, sıvı kimyasal depolama alanındaki yerleşik küresel standartları Türk pazarına getiren ve bu doğrutuda “kural koyucu” pozisyonunda yer alan sıvı kimyasal ürünlerin elleçlendiği A Tipi Gümrük Antreposu statüsündeki bir limandır. Marmara Denizi Kocaeli bölgesinde bulunan terminal, sürekli yenilik ve iyileştirme ile büyüyen Türkiye’nin kimyasal depolama alanında en büyük sıvı yük terminali haline gelmiştir.
YILPORT Solventaş, ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001 ve ISO 45001 sertifikaları ile onaylanan ve CDI-T üyeliği ile taçlanan üstün hizmet kalitesi ile çevre, insan sağlığı, güvenlik ve güvenlik endişesine dayalı bir kurumsal kültür geliştirerek, çağımızın en değerli varlığı olan bilgiyi etkili bir şekilde kullanarak müşterilerinin tam güvenini kazanmıştır. YILPORT Solventaş tesislerinde de akaryakıt, solvent, alkol, monomer ve poliüretan hammaddeleri kategorilerinde 100'den fazla ürün elleçlemesi yapılmaktadır.
Elif D. ARTAN - Genel Müdür
Neden YILPORT SOLVENTAŞ?
YILPORT Holding bünyesinde yer alan ve Türkiye’nin önde gelen sıvı yük terminali YILPORT Solventaş olarak “Happy Place to Work” sertifikasını kazanmaktan mutluluk duyuyoruz.
Şirketimizdeki yeteneklerin gelişimini ve ilerlemesini destekliyoruz. Çalışanlarımızın yaratıcılıklarını kullanarak kendilerine ve şirkete değer katmalarını teşvik ediyoruz.
YILPORT içinde çalışmak, alanında öncü bir şirkette kariyer yapma ve sektörü şekillendiren projelerde yer alma fırsatı sunuyor. Çalışanlarımıza farklı kariyer fırsatları sunarak, onları bu yolculukta destekliyoruz.
YILPORT Solventaş olarak, çalışan mutluluğuna önem veriyoruz ve bu alanda İK uygulamalarını daha da geliştirmek için çalışıyoruz.
Çalışan Mutluluğu İlkelerimiz Ve Girişimlerimiz
Açık İletişim: Tüm iletişim kanallarımızı açık tutarak, geribildirimleri özenle dinliyoruz. “Açık Kapı” uygulamasıyla ekip arkadaşlarımızın her zaman yanındayız.
Yeni Fikir Ve Deneyimler şirket genelinde büyük heyecan yaratıyor. Bu vizyonla faaliyet gösterdiğimiz sektörde oyunu değiştiriyor ve ezberleri bozuyoruz.
Sorumluluk Duygusu: Paydaşı olduğumuz toplulukların gelişimi ve kalkınmasının yanı sıra ekolojik düzenin korunması için de çalışıyoruz. Eğitim ve sosyal adalet için giriştiğimiz projeler, YILPORT Holding’in bir parçası olmaktan gurur ve memnuniyet duymamızı da sağlıyor.
Kültürel Zenginlik: Dünyanın farklı ülkelerinde bulunan ya da farklı ülkelerden gelen çalışanlarımızın saygı ve uyum içinde yaşaması için kültürel farklılıklara uygun, uçtan uca çözümler sunuyoruz.
Yetkinlik Tanımları sayesinde kurum içinde ortak dil oluşturuyoruz.
KÜLTÜR
İşbirliği ve Dayanışma
Profesyonel Gelişim
Çeşitlilik & Kapsayıcılık
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Rahat Kıyafet Politikası
Özgün Olma Özgürlüğü
Hata Yapma Hakkı
Kültür
+23
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
Uzaktan Eğitim Olanakları
Profesyonel Gelişim İmkanları
+16
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Ulaşım Faydaları
Açık Ofis Planı
Ofis Olanakları
+7
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Çeşitlilik
+6
Yer Değiştirme Yardımı
Ulaşım Avantajları
Esnek Harcama Hesabı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+1
Sağlık ve İyi Olma Programları
Sağlık Taramaları
Ergonomik Çalışma Alanı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+1
Aile Sağlık İzni
İşe Dönüş Programları
Ücretli Ebeveyn İzni
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+1
Mazeret İzni
Hastalık İzni
Gönüllü Hizmet İzni
+1
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
87%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
84%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
82%
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
78%
Q.
YILPORT Solventaş’ın kalitede mükemmellik anlayışı size neler kazandırıyor?
Tülay Bilgin
Kalite Yönetim Sistemleri Kıdemli Müdürü
Şirket değerlerimiz ve etik kurallarımız doğrultusunda, örnek olan ve güven aşılayan liderlerimizle kalite hedeflerini gerçekleştirmek şirketimizi başarıya ulaştırıyor, bu durum tüm paydaşların ve çalışanların memnuniyetini sağlıyor. Kişisel motivasyonumuzu olumlu etkileyerek hem iş hayatımızda hem de özel hayatımızda daha mutlu ve verimli olmamızı sağlıyor, yaşam tarzımız haline dönüşüyor.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Rahat Kıyafet Politikası
Müşteriler ya da ziyaretçiler ile etkileşimi fazla olan bölümlerimiz kıyafetleri konusunda profesyonel giyinmektedirler. Eğer herhangi bir toplantı ziyaret vb. durum söz konusu olmazsa rahat kıyafet giyebilmektedirler.
Özgün Olma Özgürlüğü
Açık iletişim ortamı ve özgün çalışama alanları mevcuttur, ofis çalışanlarımızın kendi tarzlarına göre rahatça giyinebilmektedir.
Hata Yapma Hakkı
Meydana gelen bir hata ile ilgili ekipler bir araya geliyor ve analizle yapılarak aynı durumun tekrarlanmaması için değerlendirmeler yapılmaktadır.
Sosyal Etkinlikler
Çalışanların bir araya gelip sosyalleştiği rahat ve eğlenceli zamanlar şirketimizde bulunmaktadır.
360 derece performans değerlendirme
OKR performans sistemi uygulanmaktadır ve çeyrekler bazında değerlendirmeler yapılmaktadır, hedefler ve değerlendirmeler açık bir iletişim ile yapılmaktadır.
Açık Kapı Politikası
Yöneticilerimiz ile şeffaf bir şekilde iletişim sağlanabilmekte ve çalışanlarımız ulaşabilmektedir.
Günlük Toplantılar
Solventaş’ta tüm ekipler günlük toplantı yapmaktadırlar. Ayrıca kontrol noktaları da günlük olarak ziyaret edilmektedir.
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Performans Yönetimi Süreci, çalışanların sürekli olarak gelişmelerini ve başarılarını kutlamalarını sağlayarak işyerinde motivasyonu artırır ve performansı iyileştirir.
Şirket Gezileri
Düzenli Geri Bildirim
Öneri Sistemi
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Kurum İçi Çalışan Anketleri
İç Kariyer Fırsatları
Çıkış Mülakatı
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları
Rekabet Yerine İşbirliği
Çalışan Tanıma Programları
Şeffaf Yönetim
Etik Davranış
Takım Oluşturma Etkinlikleri
Şirket İçi İntranet
Mentorluk
Yenilikçilik Zamanı
Ters Mentorluk
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Profesyonel Gelişim İmkanları
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Şirket içinde açık pozisyonlarda öncelikle iç kaynak değerlendirmesi yapılmaktadır. Yatay ve dikey kariyer hareketliliği bulunmaktadır.
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
Çalışanlarımıza araştırma ve geliştirme projeleri için teşvik ve destek sağlanmaktadır.
Uzaktan Eğitim Olanakları
Online platform imkanıyla kurs vb süreçlere destek olunmaktadır.
Mentorluk Programları
Deneyimli çalışanların daha az deneyimli olanlara rehberlik yapması, hem bireysel kariyer gelişimi hem de organizasyonun başarısı açısından büyük önem taşımaktadır.
Konferans ve Seminere Katılım
Eğitim ve Kurs Desteği
Projeye Özgü Roller
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Gelişim Saatleri
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Öğrenme & Gelişim Programları
Yükseköğrenim Desteği
Yetenek Geliştirme Programları
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
Kişiye Özel Gelişim Planları
Liderlik Eğitimi
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Ofis Olanakları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Ulaşım Faydaları
Açık Ofis Planı
Merkezi Konum
Gündelik Kıyafet Kodu
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Yemekhane
Kahve Barları veya Baristalar
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Otopark
Çeşitlilik
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Yıldırım Holding çatı şirketimiz altında Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi bulunmaktadır.
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Farklı Kültürel Etkinlikler
Dil ve Kültür Programları
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
İş Ortaklıkları
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Yer Değiştirme Yardımı
Ulaşım Avantajları
Esnek Harcama Hesabı
Bonus Programı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık ve İyi Olma Programları
Yıldırım Grup çatısı altında dönemsel olarak iyi olma halini destekleyici etkinlikler yapılmaktadır.
Sağlık Taramaları
Ergonomik Çalışma Alanı
Tele-sağlık Hizmetleri
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Aile Sağlık İzni
İşe Dönüş Programları
Ücretli Ebeveyn İzni
Uzatılmış Anne/Baba İzni
Tatil ve İzin
Mazeret İzni
Hastalık İzni
Gönüllü Hizmet İzni
Vefat İzni
Çalışan Görüşleri
“Sıvı kimyasal depolama alanında sektörün en büyüğü olan YILPORT Solventaş’ta uzun yıllardır çalışıyor olmak bana bu alanda çok değerli deneyimler ve bakış açısı kazandırmıştır. Sahip olduğumuz sıcak ve samimi çalışma ortamı ise iş yaşantısının stresiyle daha kolay başa çıkma imkânı sağlamaktadır. ”
Duygu Kayakıran Yaban
Planlama Şefi
“YILPORT Solventaş, güvenli bir çalışma ortamına sahiptir; acil durumlar ve yangın güvenliği açısından sektörün lideri konumundadır. Kişisel ve profesyonel gelişimimizi destekleyen bir deneyim sunar. Bu rol, karmaşık sorunları çözme yeteneklerimizi güçlendirirken bir tesisin güvenliğini sağlama sorumluluğu da bana büyük bir tatmin verir ve anlam katar.”
Ersin Bulut
Teknik Emniyet ve Yangın Güvenliği Şefi
“Solventaş’ta çalışmak, kimya sektörü başta olmak üzere endüstrinin her dalında bilgi ve tecrübe sahibi olmayı sağlıyor. Burası eşsiz bir okul. Çağımızın teknolojilerine ayak uyduran ve çalışanlarını da bu vizyonla geliştiren bir şirket. Tehlikelere karşı profesyonel yaklaşımı sayesinde dünyadaki benzer tesislerle rahatlıkla yarışabilecek standartlarda. Bu sayede güvenli bir çalışma ortamı sunuyor.”
Mikail Adıgüzel
Saha Operasyon Sorumlusu
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!