top of page
Yılport Solventaş
Yılport Solventaş

Sektör:

Liman

Çalışan Sayısı:

158

Kuruluş:

1967

HAKKINDA

2011 yılında Türkiye'de kurulan YILPORT Holding 12 ülkede 25 deniz ve 7 kara terminali ile liman ve konteyner terminal operasyonlarına devam etmektedir. Holding'in portföyünde Türkiye'de 5, Portekiz'de 7, İspanya'da 2, İsveç'te 2, Norveç'te 1, Malta'da 1, İtalya'da 1, Hırvatistan'da 1, Peru'da 1, Ekvador'da 1, Guatemala'da 1 ve Gana'da 1 terminal bulunmakta. Ayrıca Eti Lojistik ve Transitex, küresel lojistik ve taşımacılık şirketleri de YILPORT portföyünün bir parçası.

YILPORT Solventaş, 1967 yılında kurulmuş, sıvı kimyasal depolama alanındaki yerleşik küresel standartları Türk pazarına getiren ve bu doğrutuda “kural koyucu” pozisyonunda yer alan sıvı kimyasal ürünlerin elleçlendiği A Tipi Gümrük Antreposu statüsündeki bir limandır. Marmara Denizi Kocaeli bölgesinde bulunan terminal, sürekli yenilik ve iyileştirme ile büyüyen Türkiye’nin kimyasal depolama alanında en büyük sıvı yük terminali haline gelmiştir.

YILPORT Solventaş, ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001 ve ISO 45001 sertifikaları ile onaylanan ve CDI-T üyeliği ile taçlanan üstün hizmet kalitesi ile çevre, insan sağlığı, güvenlik ve güvenlik endişesine dayalı bir kurumsal kültür geliştirerek, çağımızın en değerli varlığı olan bilgiyi etkili bir şekilde kullanarak müşterilerinin tam güvenini kazanmıştır. YILPORT Solventaş tesislerinde de akaryakıt, solvent, alkol, monomer ve poliüretan hammaddeleri kategorilerinde 100'den fazla ürün elleçlemesi yapılmaktadır.

Elif D. ARTAN - Genel Müdür

Özellikle hizmet sektöründe faaliyet gösteren Yılport Solventaş liman tesisimizin en önemli sermayesi insan ve insan tecrübesinden süzülen know-how’dır. Bu know-how’un sürdürülebilirliği çalışan sadakati ve şirkete olan aidiyetinde gizlidir. Bu anket sayesinde bir kez daha tescillenen bu sadakatlerinden ötürü tüm Yılport Solventaş çalışanlarımıza sizlerin vesilesiyle bir kere daha teşekkür ederim. Yılport Solventaş’ın sektöründe yarım asra dayanan başarısı, çalışanları ile beraber oluşturduğu takım ruhu ve ortak hedef bilincinde yatmaktadır. Bu sayede çalışan açısından oluşturulan güven ortamı, kişilerin tesisimize koşarak gelmelerine ve özveri ile çalışmalarını sağlamıştır. Şirketimizin emeğe saygı ve adil yaklaşım prensipleri ile de bu durum bütünleşince sonucunda fark yaratan hizmet doğmaktadır.
Elif D. ARTAN - Genel Müdür

Neden YILPORT SOLVENTAŞ?

YILPORT Holding bünyesinde yer alan ve Türkiye’nin önde gelen sıvı yük terminali YILPORT Solventaş olarak “Happy Place to Work” sertifikasını kazanmaktan mutluluk duyuyoruz.


Şirketimizdeki yeteneklerin gelişimini ve ilerlemesini destekliyoruz. Çalışanlarımızın yaratıcılıklarını kullanarak kendilerine ve şirkete değer katmalarını teşvik ediyoruz.


YILPORT içinde çalışmak, alanında öncü bir şirkette kariyer yapma ve sektörü şekillendiren projelerde yer alma fırsatı sunuyor. Çalışanlarımıza farklı kariyer fırsatları sunarak, onları bu yolculukta destekliyoruz.


YILPORT Solventaş olarak, çalışan mutluluğuna önem veriyoruz ve bu alanda İK uygulamalarını daha da geliştirmek için çalışıyoruz.


Çalışan Mutluluğu İlkelerimiz Ve Girişimlerimiz

  • Açık İletişim: Tüm iletişim kanallarımızı açık tutarak, geribildirimleri özenle dinliyoruz. “Açık Kapı” uygulamasıyla ekip arkadaşlarımızın her zaman yanındayız.

  • Yeni Fikir Ve Deneyimler şirket genelinde büyük heyecan yaratıyor. Bu vizyonla faaliyet gösterdiğimiz sektörde oyunu değiştiriyor ve ezberleri bozuyoruz.

  • Sorumluluk Duygusu: Paydaşı olduğumuz toplulukların gelişimi ve kalkınmasının yanı sıra ekolojik      düzenin korunması için de çalışıyoruz. Eğitim ve sosyal adalet için giriştiğimiz projeler, YILPORT Holding’in bir parçası olmaktan gurur ve memnuniyet duymamızı da sağlıyor.

  • Kültürel Zenginlik: Dünyanın farklı ülkelerinde bulunan ya da farklı ülkelerden gelen çalışanlarımızın      saygı ve uyum içinde yaşaması için kültürel farklılıklara uygun, uçtan uca çözümler sunuyoruz.

  • Yetkinlik Tanımları sayesinde kurum içinde ortak dil oluşturuyoruz.

KÜLTÜR

İşbirliği ve Dayanışma

Profesyonel Gelişim

Çeşitlilik & Kapsayıcılık

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Duygu Kayakıran Yaban

Duygu Kayakıran Yaban

Planlama Şefi

Ersin Bulut

Ersin Bulut

Teknik Emniyet ve Yangın Güvenliği Şefi

Mikail Adıgüzel

Mikail Adıgüzel

Saha Operasyon Sorumlusu

Rahat Kıyafet Politikası

Özgün Olma Özgürlüğü

Hata Yapma Hakkı

Kültür

+23

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Uzaktan Eğitim Olanakları

Profesyonel Gelişim İmkanları

+16

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Ulaşım Faydaları

Açık Ofis Planı

Ofis Olanakları

+7

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Çeşitlilik

+6

Yer Değiştirme Yardımı

Ulaşım Avantajları

Esnek Harcama Hesabı

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+1

Sağlık ve İyi Olma Programları

Sağlık Taramaları

Ergonomik Çalışma Alanı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+1

Aile Sağlık İzni

İşe Dönüş Programları

Ücretli Ebeveyn İzni

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+1

Mazeret İzni

Hastalık İzni

Gönüllü Hizmet İzni

+1

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

87%

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

84%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

82%

İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

78%

Q.

YILPORT Solventaş’ın kalitede mükemmellik anlayışı size neler kazandırıyor?

Tülay Bilgin

Kalite Yönetim Sistemleri Kıdemli Müdürü

Şirket değerlerimiz ve etik kurallarımız doğrultusunda, örnek olan ve güven aşılayan liderlerimizle kalite hedeflerini gerçekleştirmek şirketimizi başarıya ulaştırıyor, bu durum tüm paydaşların ve çalışanların memnuniyetini sağlıyor. Kişisel motivasyonumuzu olumlu etkileyerek hem iş hayatımızda hem de özel hayatımızda daha mutlu ve verimli olmamızı sağlıyor, yaşam tarzımız haline dönüşüyor.

A.

"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür

Rahat Kıyafet Politikası

Müşteriler ya da ziyaretçiler ile etkileşimi fazla olan bölümlerimiz kıyafetleri konusunda profesyonel giyinmektedirler. Eğer herhangi bir toplantı ziyaret vb. durum söz konusu olmazsa rahat kıyafet giyebilmektedirler.

Özgün Olma Özgürlüğü

Açık iletişim ortamı ve özgün çalışama alanları mevcuttur, ofis çalışanlarımızın kendi tarzlarına göre rahatça giyinebilmektedir.

Hata Yapma Hakkı

Meydana gelen bir hata ile ilgili ekipler bir araya geliyor ve analizle yapılarak aynı durumun tekrarlanmaması için değerlendirmeler yapılmaktadır.

Sosyal Etkinlikler

Çalışanların bir araya gelip sosyalleştiği rahat ve eğlenceli zamanlar şirketimizde bulunmaktadır.

360 derece performans değerlendirme

OKR performans sistemi uygulanmaktadır ve çeyrekler bazında değerlendirmeler yapılmaktadır, hedefler ve değerlendirmeler açık bir iletişim ile yapılmaktadır.

Açık Kapı Politikası

Yöneticilerimiz ile şeffaf bir şekilde iletişim sağlanabilmekte ve çalışanlarımız ulaşabilmektedir.

Günlük Toplantılar

Solventaş’ta tüm ekipler günlük toplantı yapmaktadırlar. Ayrıca kontrol noktaları da günlük olarak ziyaret edilmektedir.

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Performans Yönetimi Süreci, çalışanların sürekli olarak gelişmelerini ve başarılarını kutlamalarını sağlayarak işyerinde motivasyonu artırır ve performansı iyileştirir.

Şirket Gezileri

Düzenli Geri Bildirim

Öneri Sistemi

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Kurum İçi Çalışan Anketleri

İç Kariyer Fırsatları

Çıkış Mülakatı

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Rekabet Yerine İşbirliği

Çalışan Tanıma Programları

Şeffaf Yönetim

Etik Davranış

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Şirket İçi İntranet

Mentorluk

Yenilikçilik Zamanı

Ters Mentorluk

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Profesyonel Gelişim İmkanları

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Şirket içinde açık pozisyonlarda öncelikle iç kaynak değerlendirmesi yapılmaktadır. Yatay ve dikey kariyer hareketliliği bulunmaktadır.

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Çalışanlarımıza araştırma ve geliştirme projeleri için teşvik ve destek sağlanmaktadır.

Uzaktan Eğitim Olanakları

Online platform imkanıyla kurs vb süreçlere destek olunmaktadır.

Mentorluk Programları

Deneyimli çalışanların daha az deneyimli olanlara rehberlik yapması, hem bireysel kariyer gelişimi hem de organizasyonun başarısı açısından büyük önem taşımaktadır.

Konferans ve Seminere Katılım

Eğitim ve Kurs Desteği

Projeye Özgü Roller

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Gelişim Saatleri

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Öğrenme & Gelişim Programları

Yükseköğrenim Desteği

Yetenek Geliştirme Programları

Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları

Kişiye Özel Gelişim Planları

Liderlik Eğitimi

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Ofis Olanakları

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Ulaşım Faydaları

Açık Ofis Planı

Merkezi Konum

Gündelik Kıyafet Kodu

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Yemekhane

Kahve Barları veya Baristalar

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Otopark

Çeşitlilik

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Yıldırım Holding çatı şirketimiz altında Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi bulunmaktadır.

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Farklı Kültürel Etkinlikler

Dil ve Kültür Programları

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

İş Ortaklıkları

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Yer Değiştirme Yardımı

Ulaşım Avantajları

Esnek Harcama Hesabı

Bonus Programı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Sağlık ve İyi Olma Programları

Yıldırım Grup çatısı altında dönemsel olarak iyi olma halini destekleyici etkinlikler yapılmaktadır.

Sağlık Taramaları

Ergonomik Çalışma Alanı

Tele-sağlık Hizmetleri

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Aile Sağlık İzni

İşe Dönüş Programları

Ücretli Ebeveyn İzni

Uzatılmış Anne/Baba İzni

Tatil ve İzin

Mazeret İzni

Hastalık İzni

Gönüllü Hizmet İzni

Vefat İzni

"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Çalışan Görüşleri

Duygu Kayakıran Yaban

“Sıvı kimyasal depolama alanında sektörün en büyüğü olan YILPORT Solventaş’ta uzun yıllardır çalışıyor olmak bana bu alanda çok değerli deneyimler ve bakış açısı kazandırmıştır. Sahip olduğumuz sıcak ve samimi çalışma ortamı ise iş yaşantısının stresiyle daha kolay başa çıkma imkânı sağlamaktadır. ”

Duygu Kayakıran Yaban

Planlama Şefi

Ersin Bulut

“YILPORT Solventaş, güvenli bir çalışma ortamına sahiptir; acil durumlar ve yangın güvenliği açısından sektörün lideri konumundadır. Kişisel ve profesyonel gelişimimizi destekleyen bir deneyim sunar. Bu rol, karmaşık sorunları çözme yeteneklerimizi güçlendirirken bir tesisin güvenliğini sağlama sorumluluğu da bana büyük bir tatmin verir ve anlam katar.”

Ersin Bulut

Teknik Emniyet ve Yangın Güvenliği Şefi

Mikail Adıgüzel

“Solventaş’ta çalışmak, kimya sektörü başta olmak üzere endüstrinin her dalında bilgi ve tecrübe sahibi olmayı sağlıyor. Burası eşsiz bir okul. Çağımızın teknolojilerine ayak uyduran ve çalışanlarını da bu vizyonla geliştiren bir şirket. Tehlikelere karşı profesyonel yaklaşımı sayesinde dünyadaki benzer tesislerle rahatlıkla yarışabilecek standartlarda. Bu sayede güvenli bir çalışma ortamı sunuyor.”

Mikail Adıgüzel

Saha Operasyon Sorumlusu

Profesyonel Gelişim

Harika Çalışma Alanı

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Yönetimde Kadın

Ücret ve Yan Haklar

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışan Karbon Ayak İzi

KAI.png

Gelişim Odaklı Staj Programı

"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?

İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!

Teşekkürler, talebiniz alınmıştır.

bottom of page