Yüksek Güven Kültürü İçin Güçlü Liderlik Net Sonuçlar
Farklı kademelerindeki yöneticiler; (1) Tepe yönetimin bakış açısı ve şirket değerleriyle uyumlu hareket etmiyor, (2) Çalışanları harekete geçirmek ve etki yaratmak için neleri değiştirmeleri gerektiğini bilmiyorlar. Bunun için Beyaz Alan Liderliği, yöneticileri daha etkili kılacak güçlü araçlar sunuyor. Beyaz Alan liderliği geleneksel liderlik modellerinden farklı olarak özelliklere değil davranışlara odaklanır. Daha etkili bir liderlik için; yok edilmesi, azaltılması, yükseltilmesi ve kazanılması gereken davranışları tanımlar. Liderler için somut ve kısa sürede sonuç verecek eylem planları üretir.
Stratejik Bakış Açısı: Şirket vizyonunun ve tepe yönetimin bakış açısının daha iyi anlaşılmasını sağlar.
Şirket Değerleriyle Uyum: Farklı kademlerdeki yöneticilerin şirket değerleriyle uyumunu geliştirir.
Yüksek Bağlılık ve Motivasyon: Yöneticilerin etkinliğini arttırarak, çalışan bağlılık ve motivasyonunu yükseltir.
Üst yönetimle bire bir görüşme ve atölye çalışmaları ile arzulanan liderlik profili tanımlanır.
Beyaz alan liderlik anketi ve atölye çalışmalarıyla mevcut liderlik profili netleştirilir.
Liderlerin yok etmesi, azaltması, yükseltmesi, sıfırdan geliştirmesi gereken davranışları belirliyoruz.
Eğer çalışanların, müşterilerin ve hissedarların mutluluklarının birbiriyle ilişkili olduğuna inanıyorsanız, bunun gerçekleştirilmesinde size yardımcı olabiliriz.